解決済み
月給制でコンビニで働いていましたが、1年前くらいに何も言われずに時給制に戻されました。その時は給料明細を見てびっくりして給料が違うと聞いたら、時給制に戻しましたと言われました。 現在も、労働契約書は月給制する時に交わした契約内容から変更しておらず、給料は平均で5万くらいはダウンしました。 契約違反だったり、違法だったりすると思うのですが何かいい解決策はないでしょうか? 一応労基に電話はしてみましたが、1年前の事となるとその間黙認したと言う事になるので厳しいと言われました。 どなたかいい解決策をご存知の方がいらしたら知恵を貸して下さい。
労基にそれを言われてしまうと、あとは弁護士に相談するくらいですね。 たまに市役所などで無料の相談会などがある場合もあるので、そちらを利用してみてください。
労基の解答通りです 何故1年間黙っていて 今になって言い出したんですか?
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