解決済み
転職活動やその期間の支援、労働基準監督署への対応などの相談です。生後5ヶ月の子供がいる専業主婦です。夫の会社がブラックで、転職を考えています。 ・見込み残業1時間/日が給与に含まれているが、平均残業時間は3時間(超過分はサビ残)(タイムカードを毎月撮影しています) ・月の労働時間約300時間 ・社長からの日常的なパワハラ(暴言など録音済み) ・緊急出動や休日出勤は給与が出ない ・社員旅行の積み立てとして毎月給与から差し引かれているがコロナ禍で旅行無し などなど色々アウトな会社です。このままでは夫が過労で倒れてしまうのではと心配ですし、もっと早く帰ってきて育児してほしいです。ただ出産や家の更新・車検などで出費が重なり現在貯金があまり多くないうえ私が働けないので、貰えるものは少しでも多く貰ったうえで転職してほしいのが本音です。 労働基準監督署には行ってもらおうと思っていますが、訴えたとして未払いの残業代などはしっかり払ってもらえるものでしょうか?そして退職と転職活動のタイミングやその間に受け取れる給付金や支援などありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
弁護士さんの方が早いですよ。
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