退職届撤回について質問です。

Question

退職届撤回について質問です。仕事復帰と同時に子供が体調を崩し入院、それまで家で看病していたこともあり子の看護休暇は使い切り、有給も残り10日ほどになりました。それで今年度をやり切るのは難しいかもしれないから、上司からどうするか考えたほうが良さそうだねとなり5月いっぱいで退職する考えとなり、5月上旬に退職願を出しました。その後、昨年度分の有給繰越があったことが発覚し（有給）休暇簿に知らない間に20日ほど付け足されていました。それに気付いたのが5月半ばです。
その時、有休がたくさん残っているのであれば退職届は撤回したいという意を伝えましたが受け入れてもらうことができませんでした。退職届には、有休のことは書いてないので撤回はできないと言われてしまいました。
有休が増えたことについては一切説明はなかったです。
このような状況で退職届の撤回はできないのでしょうか？

Answer 1

貴方は会社に責任を押し付けていますが会社に貴方が何日有給を保有しているか教える法的義務はなく有給は本人が管理するものなので把握していない貴方に非が有ります。また理由はともあれ双方が１度退職に同意した以上会社に撤回に同意する法的義務はなく会社が同意しない限り撤回する事は出来ません。貴方が有給をきちんと管理していなかった貴方の落ち度で有り会社が撤回を拒否している以上諦めるしか有りません。

Answer 2

会社側が応じない場合は撤回できません。