今の会社を辞めようと思っています。

Question

今の会社を辞めようと思っています。仕事的に60歳のおじさんと2人で作業をする事が多く。その人のパワハラ、モラハラがひどく！辞めるにあたり会社に言って会社都合で辞めたい思っています。入った当初からオナラ、ゲップは当たり前！人の事を馬鹿にして笑いを取る！自分の機嫌で話しかけてきたり無視したり、人の評判を下げるような嘘を周りに言う。自分を立場を守る為にずるい事ばっかりしているような人です。年功序列が厳しい会社で他の人はその人に何にも言いません！小さい会社で独特な雰囲気です。60で孫までいてこんなに性格悪い人は初めです！この会社に来てまだ3年ほどですがもー限界で辞めようと思ってます。
この程度ではパワハラを会社に認めさせることはできないでしょうか？
メモはする様にしていますが録音はなかなか出来きません。
メモだけではハロワークでパワハラは認めてもらえないでしょうか？
会社に伝えた後辞めるまでその人と2人でいるのも不安です。すごい嫌がらせをされそうでどーしたらいいかわかりません。
長文ですいませんがアドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

今年の4月から「パワハラ防止法」というのかでき、中小企業を含めた会社に相談窓口を設置することが義務づけられました。
ただ、コメ主さんの説明の感じですと、窓口の設置はなさそうですね...
会社の定年は何歳でしょうか？そのパワハラおじさんの定年まで待てないのであれば、次の仕事を見つけてから会社の人事やらにパワハラを理由に退職するのが自分にとっても気持ちが良いかなと思います。
結局、小さな会社ですとパワハラを相談したことによって異動やらの対応が難しければ居心地の悪いままになると思います。

Answer 2

私も60代の者ですがもうこの年齢に
なると柔軟性が失われて若さに対し
ある種の対抗心？嫉妬心でしょうかね…
嫌がらせというか気を引きたいので
しょうね、60代は人恋しく寂しき
もう人生後が無い哀れな存在と考え
寛容な気持ちで接してあげては、
いかがでしょうかね。

Answer 3

パワハラって本当になかなか認められないものだと思います。なくなってもテレビみてると、なかなかね～

Answer 4

メモだけだと証拠としては弱いので難しいですね。まずは労働組合当たりに相談してみてはどうでしょう。辞めるまで気まずいという話ですが一か月前に事情を話してその人には伝えないようにしてもらい最終日迄有給消化でごまかし、最終日に切れるとかどうでしょう？