派遣社員のクーリング期間と有給休暇について ご閲覧ありがとうございます。 私は今年の12月に接触日を迎える個人単…

Question

派遣社員のクーリング期間と有給休暇について

ご閲覧ありがとうございます。
私は今年の12月に接触日を迎える個人単位での契約の2年6か月目の派遣社員です。この度、もうすぐ派遣されて3年近く経つので
最初に派遣会社の営業から
「もうすぐ接触日を迎えるので、今年の9月から半年の期間、クーリング期間の関係で
別部署に異動してもらう形でまた半年後に現在の部署に戻ってくる契約で良いですか？」
と打診されました。
私は「え、クーリング期間って3カ月と1日じゃないの？でも派遣先にも都合があるんだろうなぁ」と思いながらも口には出さずに承諾しました。
翌日に派遣先の上司からも同じ話を打診されました。

派遣先には表だって不満は無いので契約更新はありがたいですが
クーリング期間は法律上は3カ月と1日ですが派遣先の都合もあるので
クーリング期間が半年になるのはごく普通の事なのでしょうか？
初めてのクーリング期間を経験するので戸惑っています。
また、有給休暇ですが3年が経つ前にクーリング期間に入ったら別の契約になるので消えてしまうでしょうか？
またクーリング期間中に半年働いたとして、有給休暇は付与されるでしょうか？
仮に付与されてもまた現在の部署に戻ってきたら有給休暇は消えてしまうでしょうか？
質問ばかりで申し訳ないですが、知恵を貸して頂きたいですm(__)m

補足

派遣会社の営業マンに有休について問い合わせた所、
半年、別部署に異動している間は有給休暇は使えると言われました。
元の部署に戻ってこられた時は
今までの期間がリセットされて
有給休暇もなくなるのでしょうか?

Answer 1

有期の派遣契約は3年を超える事が出来ない事は御存じだと思われますが
この3年を超えた場合、同一事業主の事業所に派遣する事も禁止で
部署のみでは無く、支社や完全子会社への移動も出来ません
「3カ月と1日」は派遣としての履歴をクーリングする期間です
有期の派遣契約は、3年を超える事が出来ない事から
一般的には、3年に達する前に雇用契約を変更し
派遣会社の無期雇用社員として契約する場合が多いですが
（この場合、3年を超えるときは、派遣先の部署移動で済みます）
貴方が勤める派遣会社は（派遣先ではなく派遣元です）
有期から無期に転換したくない会社みたいですね
有期契約の5年ルールを御存じと思いますが
この5年ルールは派遣契約の「3カ月と1日」ではなく
6か月間の無契約期間があればリセットされ
それ以前の契約年数が通算されません
つまり「半年間」は継続雇用の履歴をクーリングする期間です
当然、同じ派遣会社で他の派遣先で働く事は出来ませんし
次の契約は、新規の雇用契約として派遣会社と契約するので
年次有給休暇もリセットされます
老婆心ですが、その派遣会社で勤めていても先がないので
別の会社に就職するか、別の派遣会社に登録した方が良いと思いますよ
使い捨てにされる派遣会社ですからね

Answer 2

有期雇用派遣の場合、クーリングオフは2種類あります。

派遣法によるクーリングは「3か月超」です。
仮に同一派遣元から、派遣先の営業課で3年働き（抵触日）、翌日から総務課で3か月超勤務すれば、営業課に戻れます。

労働契約法18条（無期転換）のクーリングオフは「6カ月以下」です。

ご質問のケースだと、同一派遣元から別の派遣先に就業した場合、別派遣先で「3か月超」就業すれば、元の派遣先に戻れます（派遣法）。

その場合でも雇用元は変わらないので、労契法のクーリングオフには該当せず、有休の雇用期間は通算されます。