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リストラするなら誰にしますか? 36才 女性 正社員 勤続15年 手取り22万ほど 妊婦 育休の予定なし …

リストラするなら誰にしますか? 36才 女性 正社員 勤続15年 手取り22万ほど 妊婦 育休の予定なし 冬前に産前休に入る、育休なし 必要な資格あり 39才 女性パート 勤続10年 扶養内手取り8万ほど 必要な資格あり 35才 女性 パート 勤続3ヶ月 扶養内手取り8万ほど 必要な資格あり 48才 女性 パート 勤続5年 手取り10万ほど 必要な資格なし、類似資格あり 理由も教えていただきたいです。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    >36才 女性 正社員 勤続15年 手取り22万ほど 妊婦 リストラというのが解雇ということであれば、 質問の情報だけでは決められませんが、 一番上の妊婦の方については、 男女雇用機会均等法9条4項で解雇しても無効となるのでしても意味がありません。 退職勧奨であっても、同法9条3項の不利益取扱いとなる可能性があります。 2番目から4番目の方で選択することになりますが、 職能で判断しますね。 年齢、勤務年数や資格はどうでもいいです。

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