回答（12件）
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こんばんは 辞めて貰えませんかねぇ？って言われただけなので「辞める気はありません、お断りします」と拒否してください ひょっとしたら続けられるかもしれないし、辞めてくれないなと分かれば「解雇」してくれます 何月何日に辞めてほしいんだけど…もう来ないでほしいのよね…とりあえずカタチだけでも退職届かいてほしい、などと言われても絶対書いてはいけません 同意しますって文書にサインもしてはいけません
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何もやらかしていないのなら会社都合で押し通す 一般受給資格から特定受給資格に代わり給付日数が増える 何かやらかしての退職勧奨なら自主退職にする 自主退職にしなければ、後に懲戒解雇が来ます
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退職勧奨（たいしょくかんしょう）ですね。 退職勧奨はいわゆる、肩たたきと言って、「ねぇねぇ、きみ会社辞めた方がいいんじゃないかな？」と解雇とは違う、辞めることを勧めることを言います。 会社都合にするためには、解雇通知書と理由を記載した内容のものを作成しないといけません。 会社都合だと失業保険は比較的早くに出ます。また受給期間も長いです。 自己都合だと失業保険が出るまでに短くても3ヶ月以上かかります。 もし質問者さんが会社を辞めても良いと思っているのであれば、会社に対して「解雇でも良いので、解雇通知書をください」と言って辞めた方が良いです。 自己都合の退職願や退職届は提出しません。と言い切ってください。
3人が参考になると回答しました
いやです、会社都合なら会社都合での退職としてください で突っぱねるのがいちばん
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