解決済み
高卒で年間休日109日 基本給15万 平均勤務年数13年 平均年齢46歳 退職金なし ボーナス年間2回2ヶ月分 交通手当…
高卒で年間休日109日 基本給15万 平均勤務年数13年 平均年齢46歳 退職金なし ボーナス年間2回2ヶ月分 交通手当のみ この条件の会社で働くのに不安があります。考え直した方がいいですか？休日が多い会社で働きたいです。
この条件は一般的に見ていい方ですか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
平均年齢46歳で平均勤務年数13年、手当が通勤手当のみでしたら 無料の求人サイトなどで募集された物では無く ハローワークや学校で求人された物でしたら おそらく、従業員が定着しない会社ではなく 創業から余りたっていない若い会社だと思います（創業20年未満） ですから、会社の将来性で選択した方が良いと思いますよ ＞年間休日109日 法定で定められた休日は週1日で、年間52日間です 完全週休2日制で104日になりますね 祝祭日16日を入れると120日になります おそらく、月1日か2日土曜出勤があり 正月や夏に休みがあって、全部ではないですが祝祭日に休みがある この様な感じだと思われます ですから少ない方では無く普通です ＞基本給15万 年間休日109日ですから、初任給は最低賃金程度となりますが 選択する上で重要なのは、どの程度昇給するかですよ ＞退職金なし 中小企業の場合、中退共に加入しているかどうかで変わりますし （退職金がある企業ばかりではないです） 大企業を中心に企業年金に変更され退職金が無い所も増えています その為、退職金が無いから労働条件が悪い事にはなりません この様な事ですから、重視すべき点は会社の将来性で 今後、賃金が上昇するのも 福利が向上され手当が増えたり休みが増えるのも 今後の会社の発展にかかって来ると思われます ですから現在の労働条件だけで判断せずに 会社の内容を調べ総合的に判断した方が良いと思いますよ まだ18歳ですから、退職までは47年ほどあります （貴方が退職年齢に達する頃には退職年齢が65～70歳になっています） 今労働条件が悪いと感じても、10年ほどで一変しますし 今労働条件が良いと感じる会社でも 内容が変わらず他の会社の労働条件に追い抜かれる場合も多いです 長い労働者生活ですから、刹那で考えない方が良いと思いますよ ある程度能力を身に付けた後でなければ 転職する度に労働条件は悪化しますからね
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もっと条件の良い会社に転職出来るのは 能力があって仕事が出来る人材だけです 無能な人が転職したら条件は下がります もっと条件の良い会社に転職出来るだけの実力を 持っているのですか？ 具体的に、どんな経験や知識やスキルが 次の会社で役に立つと思いますか？ この質問に即答出来ないようなら、良い転職は無理です 転職を考える前に、今の仕事でスキルアップする事を 第一に考えてください 勘違いしている人が多いんですが 転職とスキルアップは、間違いなくスキルアップのほうが先なんです 順番を逆にすると、 転職で失敗してスキルアップする機会も得られない 負のループになってしまい、一生底辺です 今の仕事で頑張ってスキルアップして そのスキルを活かせる会社に転職すれば 希望通りの休みが多く収入も多い会社に転職出来ます
考え直すことができる状況であれば、 考え直すべきでは。
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