至急回答をお願いします。 先日正社員として採用が決まり8月1日からの勤務になりました。 現在2つの仕事(嘱託社員…

Question

至急回答をお願いします。

先日正社員として採用が決まり8月1日からの勤務になりました。
現在2つの仕事(嘱託社員と委託業務)を掛け持ちしており、どちらも辞めようと考えています。しかし、嘱託社員の方は退職願を30日前に出すよう契約書に書いてあり、委託業務の方は最近連絡をしておらず、突然辞めると言うのは気まずいです。
月末までに穏便に辞める方法はありますか？退職代行に頼んだ方が良いでしょうか？

Answer 1

正直に話し合った方が良いです。
会社は次の人を探せば良いだけだし。
他の方も仰ってるように
（立つ鳥跡を濁さず）です。
貴方も心の中で引っかかる部分があるからこうして質問してるんですよね。気持ちわかります。

誠意を持って（申し訳ないですが自分の生活のため）に辞めさせて頂きます！とハッキリ伝えたほうが会社も何も言わないよ。

早めに伝えましょう。

Answer 2

８月１日の出勤日を伸ばして
もらう相談しか無さそうですね！
分かっているはずなのに

何故先段取り出来なかったのか？
不思議ですね。

Answer 3

正社員おめでとうございます！
会社には隠すことなく言われたほうがいいと思います。それで万一「後30日働けや」的な事を言われたら、速やかに労基へ相談に行きましょう。
契約書に書いてあっても、労使双方が納得出来ていたら大丈夫です！

Answer 4

＞月末までに穏便に辞める方法はありますか？退職代行に頼んだ方が良いでしょうか？
→
あまりこういうところで躊躇する人たちの気持ちがわからないのですが
自身のレベルUPと思えば一歩でも行動出来ると思います
『次の職場が決まったので●日まではやめます、契約書は30日前ですが、次の職場が決まったのですみません』
でいいと思います。

めちゃくちゃメンタルが弱っているなら
退職代行
に頼んでいいと思いますが
そうでないなら
自身のレベルUPと思い
自身で行動したほうが
わたしは
良いと思います。