【アルバイトの雇用契約書・雇用契約期間切れについて】 3ヶ月前から試用期間としてアルバイトで入り、5月1日〜7月31日…

Question

【アルバイトの雇用契約書・雇用契約期間切れについて】

3ヶ月前から試用期間としてアルバイトで入り、5月1日〜7月31日までの雇用契約書にサインをしました。自分としては職場の環境やサービス残業などで、できれば早く辞めたいと考えています。
雇用契約書には『退職に関する事項』に「必ず1ヶ月前までに書面で届出を行い、速やかに引き継ぎを行う事」と書いてあります。

この場合
雇用契約期間が切れる7月31日に突然辞めてもいいのか？
7月末までに書面で退職届を出して8月いっぱいまで働かないといけないのか？

詳しい方、ご教授ください！

Answer 1

そもそもアルバイトは、正社員ではないので退職願など要らない。社員で無いので会社の規定は通用しない。
出してほしいというなら書いて出せば良いが、出さなくとも良い。
また、会社都合の場合は、全く書かなくて良い。
雇用契約が有っても、アルバイトは自由に退職できる。
最近は、ブラックが多いので社員の仕事を最低賃金で働かせ社会保障を付けずに利用するところが多いので注意が必要でしょう。
アルバイトとは、社員の補助業務を指し責任もありません。

Answer 2

自動更新条項でないなら、その退職条項は、契約期間終了前にあなたが解約（退職）する場合に適用です。

すでに新しい契約期間にはいっていますが、新期間の契約の話はないのでしょうか。ないままに、勤務続けているのでしたら、民法６２９条１項の適用により、退職届により２週間後に退職できます。

それとも８月にはいって勤務日の指示もなく、１度も出社していないなら、そのまま出社しなくて大丈夫です。契約終了してます。

Answer 3

バイト先の対応次第ですが、一般には8/1からの雇用契約書を書いていないなら7/31までであなたは雇用を切られたことになります。