【転職ｽｹｼﾞｭｰﾙについて】緊急です。教えてくださると大変あり難いです。

Question

【転職ｽｹｼﾞｭｰﾙについて】緊急です。教えてくださると大変あり難いです。現在Aという会社で営業をしております。

しかし、転職活動をしておりまして、1月29日（金）にB社から内定をもらいました。

その時、B社人事から「2月9日～11日は研修があるので来て欲しい。」といわれ、
有休が余っていた私は、（有休を使えば）「いけます」と答えました。そして、
「2月１２日以降の出勤開始日に関しては、現職の都合をみて決定し、追ってご連絡します」とも伝えました。

しかし、2月１日（月）にB社人事から「2月9日から出社していただけるとのことですので」という冒頭のﾒｰﾙが来ました。
私はそんなことを言った覚えはないのですが、これから入社する会社の人事に対して
「それは言っていないです。（人事のﾐｽを指摘するようなことになってしまうので）」ともいえず、
「現職で急なﾄﾗﾌﾞﾙがあったので、2月9日からの出社は無理。９日～11日の研修にはいけるが。」と伝えたところ、
「なんのﾄﾗﾌﾞﾙがあったの？」ととても嫌そうに言われてしまいました。
その問いにはきちんと答えたのですが、対応は悪いまま
「できるだけ早く出社出来る様にしてくださいね」といわれ、電話を切りました。

続きます。

現職A社には2月1日（月）に「2月19日（金）にはやめたい」と社長に伝え、了承してもらいました。
そして、今年の4月までに消化できる有休があったので、2月9日～11日＆2月17日～19日に有休をとることにしました。
ところ、「有休を使うなら、19日までにやめるのはダメだ」と激怒されたのです。

確かに非常識なのは分かります。

しかし、
・1度「2月19日までにやめてよい」と言ったこと
・↑上記会話のときに、「有休を使わないで」という条件は提示されていないこと
・有休を消化するのは当然の権利なのではないかということ
・有休をとっても、引継ぎ作業は充分にできること

以上の４点と、B社から言われた「なるべくはやく出社できるように」という言葉が気にかかり、
どうしても有休をとりたいと考えているのです。

どうすれば、A社 社長を納得させ、円滑に有休をとることができるでしょうか？？？？

※わたしがB社人事のﾐｽを指摘できなかったことがことをややこしくした一番の原因だというのは重々承知しております・・。

Answer 1

あなた有給休暇の意味わかっています？
他社の研修など参加して良い訳ないでしょう？

就業規則にどう書いていますか？

副業に関してと退職に関して

有給休暇中も現職の社員である事には変わりないのですよ。