解決済み
会社の就業規定にフレックスタイム制がないにも関わらず、数店舗の中の一つの店舗がフレックスタイム制を導入していた場合、労働…
会社の就業規定にフレックスタイム制がないにも関わらず、数店舗の中の一つの店舗がフレックスタイム制を導入していた場合、労働基準法違反になりますか？
145閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
何でも法律で定めてると思ってない？ 法律家が鼻で笑っちゃうような質問をよく平気でできるよね。 フレックスタイムなんか会社のさじ加減だろうがよ。 法律で疑問を感じたら、とりあえず条文を読め！
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
フレックス（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい