契約社員として働いていますが、有給休暇がありません。おかしいですよね？

Question

契約社員として働いていますが、有給休暇がありません。おかしいですよね？契約社員でも法律上は有給休暇は取れますよね？
うちの会社では有給は正社員しか取れません。

販売業なのでシフト制です。希望休は月に1日しか出せないので連休もほとんどありません。

正社員と契約社員とでは業務内容、労働時間に違いは全くありません。
一日8時間、月に21日程度働いています。

今日、店長に「有給ありますよね？」と聞いたら「契約社員は有給取れない」と言われてしまいました。
入社して11か月目です。

会社は全国に50店舗ほどお店を展開しているある程度大きい会社です。
私が「有給取れないのはおかしい」と叫んだとしても何も変わらないとは思うんですが、なんだか仕事に対するモチベーションが下がりました。
ちなみに今月に入り、正社員のスタッフが有給消化で７連休で休暇中です。

少しでも改善する方法はないでしょうか？

Answer 1

契約社員との事ですので、まずは労働条件通知書を
確認してみて下さい。
有給休暇についても記載があると思います。

次に契約社員を雇うのであれば、契約社員就業規則
が店にある筈です。そちらも確認して下さい。
※就業規則が無いのは労働基準法違反です

以上の2点を確認の上、もう一度今後の事を考えた方
が良いと思いますよ。

労基法では半年就業すれば10日間の有給休暇の取
得が認められる事になっています。

しかし、モチベーションが下がろうが背に腹は代えられぬ
世の中です。
正社員ですら有給休暇の取得ができない企業が多く
あるのも実情です。

会社を辞める決意があるのであれば、「規則」「法律」
などの言葉も出るでしょうが…契約社員ですから色々と
行動を起こせば会社から「次の契約はしない」と言われ
ればそこで終わりであるという事も考慮すべきです。

Answer 2

５ヶ月ほど前なら店長の言うことは半分当たって
いたかもしれません。

労働基準法では採用から６ヶ月経過したら１０日の
年次有給休暇を与えなければならない。とされています。
それまでは付与されていなくても違法とはなりません。

会社の就業規則で採用時から付与されていることも
ありますが、労働基準法よりも悪い条件は違法であり
無効とされます。

店長の言葉は「契約社員には年休を使わせない。」
が正しいと思いますが、これも違法となります。

その規模の会社で労働基準法の基本を知らない人が
店長をやっているとは考えにくいので、こちらが知らないと
思ってそう言っているのではないでしょうか。

法的なことも知っていると分かると対応が変わるかも
しれません。

参考に厚生労働省作成の「知っておきたい働くときの
ルールについて」
というパンフレットです。

年次有給休暇のルールも書かれていますから、さりげなく
労働基準法は知っていることをアピールしてみてはどうでしょう。
あまり煙たいようだと契約更新をしない。ということになる
危険もありますから注意してくださいね。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/rule.pdf

Answer 3

「契約社員は有給取れない」というのは、完全におかしいです。
http://www.btaf.net/keiyakusyain-yuukyuu/

ただし、「取れないと言ってるだけ」の段階では、厳密には
まだ違法になっていません。

１．「○月○日に休みます。有給休暇でお願いします」と言って休む。
２．その日の給料が支払われなかった（減額された）。

これで労働基準法違反を犯したことになります。
そうしたら、労働基準監督署に申告してください。

Answer 4

私の会社は介護関係です。社員は100人前後のうちパートは13人。
その中にフルタイムのパートさんがいます。有給はあります。パートは半年更新で、半年働いて更新すると有給10日がつきます。上限は正社員もパートも30日です。

ですが、私の会社は正社員も有給を取れません。上司が許可しません。上限を超えた分は全部切り捨て。

正社員なら、身内の不幸などで有給許可がでてもらう人もいます。ですがパートとなると話は別！「働いてないのに給料もらうなんてダメだ。」と言われ、話は終わり。時給で働く人は有給はダメなんだそうです。

労働組合もない私の会社。なにも改善しません。有給を使えるのは社内にいる上司の愛人だけという噂です。サイアクですよね(~_~;)