就業規則は、従業員にパートアルバイト、派遣社員もいる場合 それらの非正規労働者の分は、正社員用とは別に作成・届出を …

Question

就業規則は、従業員にパートアルバイト、派遣社員もいる場合
それらの非正規労働者の分は、正社員用とは別に作成・届出を
する必要があるのですか？それとも、雇用形態にかかわらず、まとめて作成・届出をする
のでしょうか？
(労働者は非正規雇用も合わせて、10人以上とします)

Answer 1

非正規も、受け入れ派遣労働者は人数に含みません。含むのは御社が派遣元として送り出す派遣社員が、人数のカウントに入ります。

正規、非正規にどう適用させるかは、御社の考え方、規則の編成次第です。たとえば正規の就業規則、パートの就業規則（ここにない定めは正規の就業規則による）といった具合に、完全性を確保するといった具合です。

Answer 2

雇用形態によって適用される就業規則に変わりがないのであれば、分ける必要はありません。

適用される規則が違い、それぞれに対応した就業規則を作るのであれば全部が一体でその会社の就業規則となるので、全部一緒に届出をしなければなりません。

Answer 3

就業規則内の文言が、一字一句も違わないなら、別々にする必要はありません。
社員用、バイト用、パート用、それぞれ内容が違うのであれば、違った就業規則が必要です。