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就活の内定承諾についての質問です。

就活の内定承諾についての質問です。今年の就活はコロナの影響もあり、 最終面接のお返事がなかなか貰えず、 先に内定を頂いた会社(以後A社)の方に 長らくお待ちいただきました。 (約1ヶ月) たしかに私もその会社が第1では無いと言いますか、、他にも何社も受けているなかで、 結果を聞きたい会社(以後C社)があったので、 待ってもらっていました。 (全部の結果を頂いてから本気で比較したいと思っていました。この考えが間違っていたのですかね…) C社からは結局2ヶ月経っても お返事頂けず、辞退することになりました。 そしてA社に内定承諾をすることにしました。 (A社にこれ以上待てないと言われたのもあり。) すると次はA社の方から、 すぐに承諾した子より印象が悪いというか、 それを悪く思う人もいると言われました。 大人の事情だと言われました。 たしかに1ヶ月近くお待ちいただけただけ、 ありがたく思っています。 ですが、そんなに内定を保留することは 悪いことなのですか? 就活は1社内定もらったら、すぐ承諾するものだったのですか? 私もこんなご時世なのでいろんなことを考えて 色んな会社を受けていました。 それが悪いことなのですか? てきとーに受けて てきとーに決めちゃう就活生よりかなり考えて就活したと思っています。 せっかくいい会社だと思い、妥協とかではなく 私から入りたいと思える会社だと思っていましたが、 なんか、、 大人の事情が私にはまだわかりません。 内定承諾にはメールや電話ではなく、 マイナスイメージを無くすために来社するのがいい と言われました。 マイナスイメージと言われるのもあまり理解ができません。 なにが聞きたいという訳でもないですが、、 この話を聞いて感想をお願いしたいです。 せっかくよし!承諾するぞ!と思っていましたが、 なんだかモヤっとします。 お話聞いてください!。゜(´∩ω∩`)゜。 長文失礼しました。

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ID非公開さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    よく言われているのは 「就活は恋愛と一緒」です。 学生は会社に惚れてラブレターという名の履歴書を送り、面接という名の付き合う前のデートをする、何回かデートして、告白という名の内定をもらう。 反対に企業も、ラブレターをもらったからデートしてみて、この子はうちに合いそうだなと思ったら次のデート(二次面接、三次面接)の約束を取り付け、一緒にいたい(うちで働いてほしい)と思ったら告白する。逆にデートの最中に、この子はうちと合わないなと感じたら振ることもできる。 就活は恋愛と一緒なんです。 あなたが企業を待たせた行為は、 告白してくれた異性に対し「他の異性も気になるしあなたとはそんなに付き合いたくないけどとりあえずキープしときたいから返事は保留ね」と数ヶ月待たせたのと同じ。 そう考えれば失礼ですよね。 ただ、企業側から「君の返事をいつまでも待つよ!」と言われていたのに 印象が悪いと言われたら、それはちょっとおかしいかと。私のこと待つって言ったじゃん!ってなりますよね。 企業から返事の催促をされていたにも関わらずあなたが「ちょっと待って」を繰り返していたのならば印象は悪くなるかと思います。他に好きなやついるのに俺のことキープしやがって!と思われるでしょう。 返事の期限が決められていて、期限を過ぎてもあなたが返事しなかったようであれば、それはあなたが悪いです。締め切りも守れない人間が社会で通用するとは思えないですし。 ただ、期限も特になくあなたをいつまでも待つよ!というスタンスだったのであれば、悪い印象と言われる筋合いはないですし、印象が悪かったとしても今の段階であなたに伝えなくてもいいかと思います。 内定承諾は基本的に来社>電話>>>>>メールです。 お偉いさんはやはり年配の方が多く、昔はメールなんてなく、来社か電話が当たり前でしたので。 メールだけですと印象は悪いです。 電話してアポを取り付けてからの来社がいいでしょう。 あなたも採用担当も人間です。就活は受験のように点数で決まるのではなく人間の感情で決まることです。 恋愛も同じ。 企業があなたからの連絡遅くてムカついた!みたいな女子みたいな感じと思えばいいです。 ただ、働きだすとどこの企業もこんな感じですし、締め切りももっと短いし、何日までにアレをしてくれコレをしてくれと無理を言われて残業したりします。どこの企業もそうなので、つまり大人の事情ということになります。意味不明ですみません(笑) でも内定は内定なので、気にせず承諾したらいいと思います。 まだ働いてないんだから、働いて成果を見せて認めさせましょう。

  • 内定の受諾をしてなかったのですか? してなかったのであれば、悪印象を持たれても仕方ないです。

    ID非公開さん

  • 内定承諾書を送っておけば良かっただけです。 内定は企業側には法的拘束力があり内定を取り消す場合は法的根拠が無ければ内定は取り消せませんが 学生側には法的拘束力は無く、たとえ内定承諾書を送っていても辞退は可能なので。

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