時短勤務についてご相談させて下さい。 皆様の知恵をお貸し頂ければ大変助かります。 今現在、正社員で事務の仕事をし…

Question

時短勤務についてご相談させて下さい。
皆様の知恵をお貸し頂ければ大変助かります。

今現在、正社員で事務の仕事をしており、
8時間勤務で手取り12万程です。
ボーナス・賞与などの特別な給付や
固定残業代・退職金もありません。
それでもやりがいを持って日々仕事しております。

しかし、この度妊娠が発覚し有難いことに
産休と育休制度を利用させて頂けることになりました。
そこで、産休明けの働き方についてご相談です。

大変非常識なことは承知ですが、
産休明けに時短勤務か扶養内のパート勤務かで迷っております。
理由は①給与面②時短メリットが無いことです。

① 給与面について、6時間勤務の時短で働いた場合と扶養内の午前パート勤務で働いた場合の手取りが変わらないことです。扶養に入ることで夫の家族手当が出て、午前パートでも時短勤務でも収入は変わりません。
②ボーナス・賞与・退職金など無い現状の職場では、時短メリットならではの正社員の恩恵も少ない部分があります。

もちろん正社員と言う立場の重要性、恩恵、様々なことは承知済みです。また社会保険料や厚生年金なども理解してるつもりです。
その上で、夫婦共に身内が側に居ないこと、子供と過ごす時間を少しでも増やしたいこと、働き方について考えた上で子供が保育園の間は時短勤務ではなく午前パートを視野に考えています、、、
子供の手が離れた後は正社員や給与面も考えた職探しも検討した上で産休後の働き方に悩んでいます。

しかし無知で視野が狭い部分もあるかと思いますので、時短勤務かパートかどちらが良いか、どうか助言をいただければ大変助かります…！
世の中のお母様方が一生懸命働いてる上で甘いことを申してることも、重々承知です……
お叱りも覚悟の上どうぞ、宜しくお願いします。

Answer 1

強いて言うならパートは首が切りやすいってのがデメリットですかね

Answer 2

正社員で時短勤務からフルタイム勤務に復帰が良いでしょうね。文章の途中にある、子供の手が離れたら正社員 というのがあり得ないですね。正社員の事務職は人気なので、再就職できないでしょう。派遣社員なら可能です。

Answer 3

どっちでもいい。

強いて言うなら働く時間が少なくなった方があなたは楽だよね。