月給での最低賃金の考え方についてお聞きします。新卒一年目、都内で正社員になった者です。

Question

月給での最低賃金の考え方についてお聞きします。新卒一年目、都内で正社員になった者です。現在の東京都の最低賃金は1013円ですが、ふと気になって自分の月給を1時間あたりの給料を計算すると988円になりました。1日8時間が所定労働時間です。

計算の方法はこちらです。
（月給−固定残業代）÷1ヶ月の勤務日数÷8

ちなみに自分の会社は月9日休みのシフト制で、1ヶ月が30日の月は21日勤務、31日まである月は22日勤務という感じです。

1ヶ月の勤務日数を21日として時給計算すると1035円になってギリギリ最低賃金は上回っているのですが、22日間勤務するとして計算すると1時間あたり988円になります。
これって違法にはならないのでしょうか…？

ちなみに1年単位で計算すると
365−年間休日108＝勤務日数257
（年収−固定残業代）÷257÷8＝1015
で、ギリギリ1015円になってセーフです。

補足

ついでに今年が閏年だったので一年を366年、勤務日数を258日として計算したら1時間あたり1011円で最低賃金を下回っていました…

Answer 1

閏年に限り違法です。
計算方式は年間総労働時間から計算しますので補足が正解です。

固定残業代、交通費（実費）は除外することとなっています。

数百円もらう権利がありますが、そもそも、アルバイトの方がマシでは、、

Answer 2

単純に時給を知りたいのであれ残業手当から残業時間を引けば、残業単価が出ますのでその残業単価から1.25を割れば時給がでます。
更に整合性を取りたければ、

所定内時間が何時間なのか不明ですが、
総労働時間から残業時間を引いた時間が所定内時間ですので、
時給×所定内＝明細上の基本給若しくは基礎賃金が算出されるさずです。

Answer 3

その年収は、税金、社会保険料は込みですか。
込みだと、グレーか、ブラックですね。
手取りだとセーフだと思います。

Answer 4

所定労働時間は7.45時間じゃない？
昼休み1時間に休憩時間15分入ってない？

だいたい、残業代の計算の為に、事務は1人あたりの時給はあなたが計算しなくても全員把握してるよ。

あなたの時給に1.25倍したのが残業代の時給だよ。

その時点で違法性があれば、給料ソフトが動かないよ。