ハロワの紹介で、試用期間が3ヵ月で了承して入った会社。 労働契約書では試用期間1ヶ月になっていました。9月1日～30日…

Question

ハロワの紹介で、試用期間が3ヵ月で了承して入った会社。
労働契約書では試用期間1ヶ月になっていました。9月1日～30日の雇用
この場合 雇用保険も社会保険も加入できないということですか？＜雇用保険の加入要件＞
①１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
②３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

＜社会保険の加入要件＞
正規で働く正社員と比較して…
①1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上
②1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上
③雇用契約期間が2カ月をこえていること

補足

週40時間は働いています。雇用保険入れませんか？

Answer 1

試用期間というものと社保関連は別に関連性は無いです。
それぞれの問題です。
試用期間といえども普通は正社員として雇用されてます。
正社員募集で採用されて試用期間○ヶ月の間を有期雇用の契約社員扱いされる事も良くあります。
質問者さんは自分でもどちらか聞かないと分かりません。
前者なら間もなく社会保険被保険者証もらえます。
後者は10月以降の手続きになるでしょうね。

Answer 2

会社によります。会社に確認してください。