解決済み

履歴書の配偶者の扶養義務について

履歴書の配偶者の扶養義務について既出の質問があるかもしれませんが、なかなか自分に当てはまるのものが見つけられなかったため、質問させていただきます。結婚前から働いている会社で、育休から復帰して現在は正社員の時短勤務にて働いています。子育てとの両立や自分の体調などの理由で、現在の職を辞める予定です。今は会社へ辞める意向を伝え、有給消化や引き継ぎなどで退職日を調整していただいている最中です。違う職種のパートで働きたいと思っており、履歴書の記入をしているのですが扶養義務の欄が分からないため教えてください。現在は、2歳の子供1人が夫の扶養に入っており、私は自分の会社で社会保険など支払っております。職場が代わり、パートになると夫の扶養に入ることになると思いますがどのように記入すれば良いでしょうか。

就職、転職

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ken********さん

2020/09/29

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回答（2件）

ベストアンサー
ハッキリ言って＞履歴書の配偶者の扶養義務なんてものは、ゴミなんです。とりわけ「パート採用」では、見もしません。役に立たない！まぁ、これだけじゃなんなんで、使い道を書きますと、（正社員などで）配偶者を扶養に入れる予定の人のみが、「有」とします。「有」にすると、扶養に入れる書類（例えば、被扶養者(異動)届 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/hihokensha/20141224.files/01.pdf ）を渡す必要があるなと事務が判断できます。それ以外の使い道としては、遠隔地への転勤を受けそうか／受けなさそうか、とかの参考にするかもって程度でしょう。ね、パートする主婦にとって、どうでも良いでしょ(^_-)-☆
redp----さん
2020/09/30
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