労働契約書と夜勤の有無について

Question

労働契約書と夜勤の有無について1月に転職しました。
業務内容等は告知を受けていたのですが、入職してから初めて夜勤があること、
22時過ぎまでの夜間勤務があること、
変形労働時間制ですが月の勤務日が決められていることなど、しりました。
（元々希望していた施設があったのですが、職場の配置の関係で希望していたところとは異なる職場での雇用契約を結んでのスタートになったものです）

小さい子供がいるので夜勤があると知っていたら
転職しなかったかなと思うのですが、
夜勤を断ることはできるでしょうか？

Answer 1

雇用契約書や労働条件通知書次第ですね。
22時過ぎまでの契約になっていなければ即時契約解除は可能ですし、22時過ぎまで労働時間となっている場合にはあなたは従う必要があります。
契約ですので当然の話です。
まあ、相手側が了承すれば話し合いによって断ることはできます。