弟(大学生)がバイトをクビになった件について。

Question

弟(大学生)がバイトをクビになった件について。20代男性(会社員)です。5歳年下の弟がおり、「バイト先(ファミレスです)の同僚(弟と同年代の専門学校生)のことが好きになった」という話を聞かされました。

「それならデートに誘ってみろよ」などと話をし、弟も2,3度、勤務後に遊びに誘ったりしたそうです。

しかし、弟は先月末に店長から呼び出しを受け「バイト仲間にしつこく声をかけているようだね。私のところに苦情が入った。わるいが五月からのシフトは全部カットさせてもらう」と言われ、勤務する必要はない旨を通告されたそうです。

ストーカーじみた行為は絶対にしていない、と弟は言っているのですが、単に遊びに誘っただけで一方的に実質的なクビ宣告を受けたことに納得いきません。

私も「デートに誘え」などと言ったので、責任もあるし、何か解決方法はないか迷っています。

アドバイスお願い致します。

Answer 1

ハラスメントって「された側がイヤ」だったらそうなっちゃうので、残念だけど他のバイト探してあきらめるほうがいいと思います。

まぁ、店長とその子が良い仲だったのかもしれないですけど…

Answer 2

店長に解雇権があるなら、即刻解雇は解雇予告なしですから解雇予告手当を頂いて解雇されてください（法20条）

誘われた女性から嫌がられての問題カモ・・・

Answer 3

単純にセクハラだからじゃないですか？
デートに誘っただけと言いますが、大切なのはあなたや弟さんがどういうつもりだったかではなく、相手がどう受け取ったかです。

好きになるなというのではなく、少なくとも相手が自分に好意を持っているかは相手の反応でわかるはず。
なのに自分の気持ちだけを押し通したからこうなったのでは？

あなたが納得できない以上に相手は嫌な気分になっているかもしれませんよ？

Answer 4

最初の回答通りだと思いますが、仮に円満解決した(するとは思えませんが…)としても、弟さんの行為自体の事実は消えません。そんな針のむしろのような環境で今後も働きたいですか？と説得した方が良いと思います。