ホワイト企業(ホワイトまでいかなくてもブラックではない)の見分け方ってありますか？

Question

ホワイト企業(ホワイトまでいかなくてもブラックではない)の見分け方ってありますか？私は高３の就活生です。まだ就活というほど行動はしてないです。たまにネットで求人を見ていますが、学校には届いてないため様子見という感じです。

ブラック企業には入りたくないというのは、みなさん思うことですよね。高卒で就職して、めちゃくちゃブラックで体調を崩して退職した人を見たことがあって不安になっています。

社内の雰囲気とかはどうやってわかるのでしょう？人間関係で悩んだり、パワハラにあいたくないです。。

Answer 1

出来る人にはホワイトな会社も、出来ない人にはブラックに思える。
なので、誰にもブラックなんてないのかも・・・

Answer 2

不可能ですね！
なぜならそんなこと言ったら就職できなくなります。

世の中は、ブラック企業だらけです。よってブラック企業と闘うしかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

パワハラは、どこでもあるよ。
進路指導の先生が詳しいです。
卒業生がいるよとか、色々知ってますよ。

合う、合わないは、入ってみなきゃ分からないよ。

Answer 4

貴方は高校生なのですから、高校に来る「指定校求人」の中から一流大企業を選べば大体ホワイトだと思いますよ。

只、問題があります。
それは、高校での成績が良くないとその様な一流大企業には応募すらできないという事です。
そして、成績が悪いと応募出来るのは低待遇な中小零細企業ばかりになってしまう場合があります。
当然、ブラック率も上がってしまうでしょう。

そもそも、就職に力を入れている高校は、入学式の時にそういう事を警告するそうですよ。
高校で勉強を怠けていれば就活時に痛い目に遭うよという事です。（自業自得・因果応報）
ですから、賢い人は高校一年生の時からホワイト企業に就職する為に一生懸勉強します。

✷注意点
貴方がホワイト企業に就職したいように、ホワイト企業は優秀な人を採用したいのです。