パワハラでの労働基準監督署の利用方法とは？

Question

パワハラでの労働基準監督署の利用方法とは？パワハラの相談を会社に出そうと思ってます。

労働基準監督署を利用して適切なパワハラの対応を取れるようしたいと思っています。

労働基準監督署はどのような関わり方をしたらよいこでしょうか？

Answer 1

パワハラで監督署の利用は、相談だけに終わります。よってアドバイスだけに終わる可能性があります。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください、

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

まずパワハラの事実を文書にして、相談に行かれるとよいと思います。その方が自分も事の整理をして臨めますから。

Answer 3

私は年末で退職した会社の上司（お局）から
かなりの嫌がらせを受けたので労働基準局に行き、相談した経験があります

まず、どういう経験を自分がしたのか説明する
↓
その行為等がパワハラのどのランクになるのか
説明を受けました
↓
会社に対して何を求めるのか話をする
（私の場合はパワハラを認めて謝罪のみ要求）
↓
今までの証拠や音声データを会社の社長宛に送るよう労基の担当者から助言をうける
↓
その回答が返ってこないので、労基から会社に対して連絡を入れてもらうか入れて貰わないか確認
入れてもらう場合は民事訴訟など何かしらこちらが動く覚悟がないと連絡してもらえない
私は妊娠が分かったのでそこまでの労力を費やすのは無駄と思い退職届を提出（退職届の文章なども労基の助言通りに作成）
↓
退職

という流れでした
本当に大まかですみません
私も適応障害になったりして、その数ヶ月の記憶が半年後の今かなり曖昧になってます…

要は、労基は自分が相手に何を求めるのか話をして、そうするには私たちがどう動けばいいのか助言をしてくれます
簡単に会社に連絡を入れてくれて良い環境にしてくれる訳ではなかったです…（パワハラのランクにもよると思いますが）

頑張ってくださいね

Answer 4

労働基準監督署ができることとしたら、総合労働相談員による助言制度くらいでしょうか
あとは、労働局に判断を仰いだり………

大企業でしたらパワハラ対策は義務化されていますが、中小企業は未施行ですから