知り合いについて。

Question

知り合いについて。彼女はバイト(コンビニで社員)をしていて、
勤務時間は8時間で、完全週休1日制と言ってました。

ただ、実際に働いてるのは、
日、月、火、水、土曜が8時間、木、金曜が4時間の勤務です。

僕は違法でしょそれ！と話してる僕と、
働いてる方は、8時間という規定があるから、4時間で二つに分けて8時間だから問題ない！と言ってます。

補足

ちなみに、彼女は別に気にしないと、彼女の親は倒れた時に労基行けばいいでしょ。と話しています。
僕は不当な労働環境を訴えるべきだと考えてます

Answer 1

記載内容では、週1回の休みがありません。労基法に抵触します。
コンビニですから、従業員数も少ないのでしょうから、特例事業場になると思われます。そうであれば、1日の労働時間は8時間までで、週の労働時間は44時間となります。記載内容では、日曜から土曜日まで所定労働時間を決めていますから、休日が無く、週の所定労働時間が48時間。どちらも労基法に抵触します。コンビニとの労働契約がどうなっているかを確認して下さい。実労働ではなく、契約書の内容がどう定めてあるか。それによって実労働のどの部分が法に抵触するか、賃金がいくらになるかが分かります。
彼女の親もいい加減な事を言われていますし、質問者様も当事者ではありませんから、本人がどう考えているかを確認すべきことです。本人が何も問題が無いと言えば、他人がどうこうと言えるものではありません。

Answer 2

結論から言うとアウトです。
休日と言うのは暦日で考えますので
0:00～24:00の間に1分でも労働した日は勤務日です。
そして法定休日は週1日（例外的に4週で4日）必要ですので
日、月、火、水、土曜が8時間、木、金曜が4時間の勤務だと
休日が全く無い事になります。
ただし、時間外手当や休日手当がしっかりと支払われている場合
休日が無くても直ちに違法とはなりません。

その勤務実態を続けて、従業員が体調を崩したり病気になった場合
使用者側（雇用主）は処罰されます。

Answer 3

法律では週に１回、または4週で4日の休日が必要ですので、休みなしで働かせられていれば違法です。
また、週40時間を超えた8時間分は割増賃金をもらっていなければ違法です。

Answer 4

1週40時間を超えた勤務に対して125％増しで給料が支払われていれば
違法ではありません。