転職活動の進め方について質問です。 現在、転職活動中のメーカー勤務(営業職)なのですが、進め方に不安があり、 質問させ…

Question

転職活動の進め方について質問です。

現在、転職活動中のメーカー勤務(営業職)なのですが、進め方に不安があり、
質問させてください。①転職の切り出し方
⇒内定を貰って転職が確定した場合、1ヶ月～2ヶ月前には上司に伝える
必要がありますが、どのように切り出すのが良いでしょうか。
ド直球に「退職のご相談があります」と伝えて時間を貰うのが良いか、
それとも遠回しな伝え方をしたほうが良いのでしょうか。

②転職の理由について
⇒現在の勤務先には勤めてから3年と少しが経っているのですが、
その経験をもとにやりたいことができたため、転職を考えています。
こうした「他にやりたいことがある」というのは、転職の理由として
上司・会社に伝えても問題ない理由なのでしょうか。

③転職の時期
⇒本来ならば繁忙期を避け、取組中の案件がない状態がベスト
だと思うのですが、取組中の案件がクローズし切らない状態で
退職しなければならない可能性が出てきている状況です。
このような場合、何か良い善後策などはあるでしょうか。

④転職先について
⇒転職を切り出す際、転職先については明確に伝えたほうが良いでしょうか。
それとも具体的な転職先は伏せるのが一般的でしょうか。
実は、応募した後に、応募先が自社製品のユーザーであることがわかり、
トラブルの種にならないか懸念しています。
直接の取引関係にはなく、販社経由のユーザーなのですが、
問われた場合は正直に転職先を告げるべきでしょうか。

漠然とした質問ですが、宜しくお願いします。

Answer 1

①上司の性格によりけりです。
回りくどい事が嫌いなら、いきなり用件を切り出したほうが良いし、
手続きを重んじるタイプなら、「ご相談があります」などと、
切り出したほうが良いでしょう。

②それで問題ありません。
タブーなのは、会社への不満を理由にする事で、
やりたいことが他にできた、というのは、最も無難な理由です。

③上司と相談するしかありません。
自分なりに、どう引き継ぎたいか、といった案を考えておき、
求められたら、提案できるようにしておくと良いでしょう。

④社名は伏せておくべきです。
滅多にない事ですが、悪意を持った現在の職場が、
入社の妨害をするようなリスクも、無いとは言い切れません。

Answer 2

①ご相談があるので、〇〇時頃、〇〇室によろしいですか？
でよいです。

②伝えて良いです。
ただ、それだと止められるので、内定後にしてください。

③〇〇が終わってない、などと切り出したら転職は死ぬまでできないです。
気にしてはいけません。

④伏せてください。
業界くらいは伝えてもよいです。