労働基準監督署に報告できるレベルまで達していますか？

Question

労働基準監督署に報告できるレベルまで達していますか？某東証一部上場の建設業に勤務の新入社員です。先輩社員の退出時間を確認しました。土日は休めますが、朝の9時から深夜2時まで働いていることがあり、平均残業時間は150時間くらいです。それにも関わらず残業代は月35時間までしか払われません。。

Answer 1

労基署にするのは報告ではありません。
労基法違反の申告（104条）です。

事の大小、金額の多少に拘わらず、労基法違反の事実があれば申告できます。
100時間を超える残業は禁止されていますが、建設業は当面適用されないので、時間の法律違反はありませんが、未払いは違反です。

Answer 2

先輩、全員が150時間ぐらいの残業をされているのですか？
たぶん、一部の方だけなのではないでしょうか？
確かに建設業は、現場から帰ってからの書類作成などもあり仕事量は多いと思いますが、私の知っているかぎりでは、残業をせずに帰社している人もいます。
150時間残業をされている先輩を基準にするのではなく、能率よく残業をせず帰社されている方の仕事ぶりを見習ってはどうでしょうか？

Answer 3

建設業では珍しくも無いです。
確かに法的には問題ありますが、その先輩社員が労基に相談するならまだしも、アナタがとやかく言う事ではありません。
建設業の現場管理者は誰しもが経験する事じゃないかな。

Answer 4

別に定時になったら上がれば良い。
工期が間に合わなくて契約履行できなければあなたが高額な違約金を払えば良いです。