転職理由について

Question

転職理由について転職を考えて、書類選考が通り、面談に臨みます
転職理由は
１、課長だか部下がいない。
２、会社評価も良くならない、業務担当。

面談時に転職理由を正直に伝えるべきか
または、どのような理由を伝えるべきか
相談させてください。

転職先は、現職関係と一部、同じような業務。

以下、現処遇です。
現職は役職は、課長。
数年前に移動になり、部下はいません。
ただ、その部署には同様な課長が４人、直属、上司は部長待遇が１人。
その上に部長。

それぞれの課長が、関係部署に指示、連携したり、会社の将来構想を行うため対応を行っております。

また品質保証の関係を、私が担当しております。
日常的には生産の品質保証部門が行っております

よって私が担当している品質保証は、なかなかコストダウンで評価されません。
他の課長達は、将来のコストダウンが主で
評価も平均的であります。

Answer 1

転職理由ですが、今の仕事に達成感がないため、
といった理由で良いんじゃないですか。
要するに、会社の収益向上に繋がるような、
数値実績の上がる仕事がしたいという事でしょう。

部下がいないとか、会社の評価がよくないというのは、
単なる不平不満にしか感じられません。
それよりは、もっと前向きな印象を与えられるような理由に、
言い換えて下さい。

Answer 2

質問文の意味が分かりません
待遇に不満があるので転職をしたいということでいいのでしょうか
文章でも全く意味が伝わらないので、口頭で面接官に伝えたとしても
何が言いたいのかまるで理解されないでしょう

そもそも、そういった理由を口にしてしまうと不採用になりやすいので
より高度な知識を身につけ高度な業務を担当したい。など
自分の未来を含めた志望動機の方が良いと一般的には言われています

Answer 3

１，２に書かれていることを、転職理由として話しても、
面接官のほとんどは「？」と思うと思います。
私が面接官だったとしても、同じく「？」です。