有給休暇について教えてください

Question

有給休暇について教えてくださいうつで1か月休職して最近復職した社員がいます

所定の年休が昨年からの繰り越しで15日あります
休職明けに2日来たあと、復職後の部署異動が気に入らないと言う理由で所定の申請を出して15日分の有給をとり会社に来ていません
申請を出す時に会社に抗議文も一緒に提出してきています

部署移動の理由は診断書にもとづく措置です
うつ病で再発の可能性があり復職後も配慮が必要とあったから、事務サポートにまわして締め切りのないストレスの少ない職場に変えました

本人も前の職は締め切りがあり休みたい時に休めないから悪化したと面談でいっています

会社のせいで発症したとしたいようで、こちらも社労士に相談して部署移動の辞令を書面で出したところこの事態になっています

聞きたいのは年休のこんな利用の仕方は違法にはならないのでしょうか？
（連続で15日取得)

また年休使い果たしたあとも、このまま休みならばこれは単なる欠勤として減給していいですか？

欠勤がこのまま続けば解雇できますか？
就業規則に欠勤2週間と記載があります

Answer 1

有給休暇の連続使用について、禁止する法令はないはずです。
また、有休消化後に出勤してこないのは、普通に欠勤です。
連絡がなければ、無断欠勤となります。
ここは就業規則しだいですが、無断欠勤が連続した場合は、
懲戒処分の事由に相当するかもしれません。
最終的に処分を決めるのは会社ですが、
最悪、懲戒解雇になる理由にもなりえると思います。

Answer 2

有給休暇の時季指定権が労働者にはあるので、何日連続で申請しても問題ありません。