雇用契約書に、試用期間6か月は週1勤務と記載されている場合

Question

雇用契約書に、試用期間6か月は週1勤務と記載されている場合以前、試用期間後は週5にすると口頭で言われたのを信じて5か月間耐えてきましたが、怪しく感じてきたので質問させていただきます。
試用期間5か月目に雇用契約を更新したときの雇用形態を知りたいのですが、この場合会社側は答える義務はあるのでしょうか。
試用期間後も、変わらず週1勤務の場合、早めに退職して転職したいと考えています。
しかし、会社側としては早めに次回の雇用形態を教えてしまうと辞められてしまうので誤魔化すこともできますよね？？

※身バレ防止のため期間と日数は変更しています。

Answer 1

はい、試用期間経過後の雇用条件を聞くことは何の問題もないですよ
試用期間が終わったら、雇用条件はそれからということはないですけどね

本来、試用期間だけの雇用契約書を結ぶことはまれであって、先に書いたように今回のように試用期間経過後の雇用状態が白紙のままってことはありえないですね
裏を返せば、通常の雇用契約を結びその中で【ただし採用後〇月は試用期間とし、その期間の雇用条件は・・・】となるものですね

ということでしっかり試用期間経過後の雇用条件を明示を要求ができますよ
いや～終わってからっていうなら、他を考えてもいいのかな～って思いますが