応募したベンチャー企業が

Question

応募したベンチャー企業がブラックではないか
確かめる方法はありませんか？

とあるベンチャー企業の
経理兼総務に応募しました。
26歳東京住み、未婚の女です。

一次面接を受けて、今結果待ちです。
通ったら、次が最終面接になります。
将来性があるか判断する方法を教えてください

美容液やアイクリームなどの
スキンケア用品の販売を事業にしていて
売上は着々と伸ばしているようです。
今後の事業展開のお話もありました。

給与は22〜27万くらいで
事務職にしては平均くらいか
少し高いくらいの金額だと思います。
それ以外の待遇も良く、
ボーナス(年3〜4ヶ月分)もあり、
残業も少ないみたいですが、
設立3年目で従業員が6名しかおりません。

将来性だったり、
業務量の多さが心配です。
一応、固定残業代は付いていますが、
12時間23,400円です。

固定残業代の時間も少ないので、
あまり残業は多くない
と判断していいのでしょうか？
事務職で応募しても、
事務職以外もやらされないか心配です
今回事務職を応募してる理由は
事業拡大してきていて、人員が欲しいようです

私は働くなら
将来性のある職場に就きたい
ワークライフバランスを大切にしたい
考えておりますので、
最終面接で質問するべきことだったり、
将来性があるか調べる方法を教えてください
※多少の残業は全く問題ないです！

この会社の製品の口コミを見ましたが、
高評価がとても多かったです。
ですが、ネットの口コミは
あまり判断基準にならないですよね(*_*)

設立して間もないので企業の口コミもなく、
求人の情報だけが判断基準になっています…
一次面接の方はとても印象の良い方でした。

26歳の転職は
大事なターニングポイントになると思います。
20代のうちに一度はベンチャーで
働いてみたいとは思っていましたが、
流石に従業員6名となると、
すぐ飛び込む勇気がありません。

私自身は、
その企業自体に少し興味があります。
ですが入ってみたら、実はすごいブラックで
過酷な労働が待っていた、とか
耐えられなくて2ヶ月で辞めて
フリーター生活してます、
なんてことにはなりたくありません。

ネットで
『ベンチャー ブラック』などで調べて
何個か当てはまりました

例えば、
会社のホームページに社員の写真や
社長のメッセージがない
資本金が1000万以下
短期間(2週間程度)で内定が決まる

上記の項目が当てはまる＝ブラックと
決めつけるのは良くないと思いますが、
どうしても心配になってしまいます。

ベンチャー企業に転職するなら
ブラックかどうかは考えず、
飛び込んで、自分の成長に繋げてやる
くらいの度胸がないと
やっていけないでしょうか？

アドバイスお願いします。

Answer 1

さすがに従業員6人とかになると会社の口コミとかないと思いますのでブラックかどうかは労働条件と面接官の雰囲気くらいしか判断材料がないです。

固定残業12時間というのは逆に気になります。固定残業12時間以上の残業はサービス残業かもしれません。
その他にもそもそも社会保険とか大丈夫ですか？ちゃんと完備されてて入れますか？
あと小さい会社は事務で採用されてても何でもやらされる可能性はあります。とにかく人が足りないので。
個人的にはベンチャーはすすめませんし、私自身も行きたいと思いません。

Answer 2

新しい会社で、
口コミがない以上は、
調べようがないですね。

社員数の少なさと、
ブラック度には、
特に関連性はないので、気にしなくて良いと思います。

待遇の良さを考えれば、
もし採用された場合、
断るのはもったいないと思います。

Answer 3

・転職会議などのサイトをみる
過去にその会社で仕事をしていた人の書き込みがあるので
ブラックの場合記載がある場合もあります。

・若手社員が多い
若手が多い会社はブラック率も高いです。
大手は年配者も多く在籍しているので長く働ける証拠なので。

とりあえず上記かと思います。

Answer 4

ベンチャー企業というのは、
体質的にはブラックになりがちです。
なぜなら、会社は成長期であり、さまざな事に、
チャレンジが必要になるし、前例がないから、自ら試行錯誤して、
結論を出す必要が生じるからです。
これらは、いずれも時間と大きなストレスを消費する作業です。

歴史のある安定企業なら、過去の実績や先例に基づき、
マニュアル化されていたり、ルーティン業務になっている仕事が、
ベンチャーでは、ゼロスタートして、
自分で構築しないとならない、という事がザラにあります。
だから、そういう職場環境を、自分の能力を発揮できる、
やりがいある職場と捉えられるか、劣悪な職場環境と捉えるかで、
人により、会社に対する評価が大きく変わります。
後者のタイプで、決まったルールの中で仕事をしたい、
という人にとっては、そのベンチャーは、ブラック企業に、
なってしまうのです。

質問者様の場合、経理や総務で、今まで社内で当たり前に、
先輩のやり方を踏襲していたことが、
その会社では、自分が手順を一から作らないとならない、
という事が発生するわけです。
今まで、チェックするだけで良かった、
会社の備品発注リストを、質問者様自身が作成して、
新たな発注先も、探さないとならない、
などという事が、毎日のように起きると思ってください。
そう聞いて、ワクワクするか、不安を感じるか、
どっちですか？