正社員の有給休暇の日額で、次のような方は結構いるのでしょうか。 次の２点に当てはまる方は多いのでしょうか。 ・有給休暇の…

Question

正社員の有給休暇の日額で、次のような方は結構いるのでしょうか。
次の２点に当てはまる方は多いのでしょうか。
・有給休暇の日額は基本給の６割・給料満額に対して基本給の割合が７割以下（３割以上が手当など）

わたしは非正規（時給）なのですが、まさに上記の状況で、正社員の方でもこうなのかなと思って質問しました。
合法なのは知っていますが、はっきりいって少ないので。。。

Answer 1

正社員、みなし年俸制と会社は言ってますが月給制ですね。
有給休暇と言うのは、休んでも月給がマイナスされません。という解釈でいます。各手当（扶養とか通勤）もカットされません。

Answer 2

法律で決められています。
就業規則に、この賃金を適応すると、
雇用のされ方の正社員。パート、バイトなどで相違はありますが、
一旦決められた支給方法は簡単にたがえられません。

通常賃金（パートバイトに多く時間給×就労時間）
平均賃金（正社員に多く過去３ヶ月の支給額÷歴日数）
報酬日額（最近は何処も使ってないようです）

６割は休業賃金の計算になります。
基本給の６割じゃありません。
有給休暇の平均賃金に似ています。
総支給額の３ヶ月分を、３ヶ月の暦日数で除したのが１日の平均
になります。

Answer 3

有給休暇の日額6割ってのはおかしいです(；・∀・)。
最低でも基本給分は払わなきゃいけない事にはなってますから。
健康保険法による標準報酬日額に相当する金額ってのもありますが、これは、契約書やら、労働規則に書くとか、労使協定の締結が必要なもんなので、普通はしませんわな(；・∀・)。
あとは平均賃金で計算。これは基本給じゃなく、総額なので手当も含めてで計算するので、労働日数がそこそこあるなら、極端に減るって事はないと思います(；・∀・)。

6割ってのは使用者の都合により休業させる場合に支払う 「休業手当」とか、傷病手当の場合とかなんですけど、なんかおかしくないですか？