労働条件について質問です。 9時〜18時までの勤務（休憩1時間）です。 ただ8時20分頃から準備を始める様に指示…

Question

労働条件について質問です。

9時〜18時までの勤務（休憩1時間）です。
ただ8時20分頃から準備を始める様に指示された上に8時半過ぎには先方の都合で業務が開始になっています。また昼休み準備と片付けの都合で40分程しか取れません。
あとパート優先で勤務や有給消化をするので有給休暇が全く取れない上に、年俸制なので残業や早出手当てもありません。

これってブラックですよね？
労働基準監督署に報告すれば解決するのでしょうか？

Answer 1

まず、年俸制と残業代の問題ですが、労基法38条の3及び4に規定するいわゆる「裁量労働制」でない限り、法定労働時間外労働には割増賃金の支払いが義務付けられます（労基法37条）。
説明が長くなるので、裁量労働制については割愛します。

その上で、所定労働時間が8時間なので、8時20分からの出勤が会社からの指示に基づくものであれば、40分の時間外労働となり、残業代は支払わなければなりません。
休憩も40分であれば、更に20分の時間外労働となり、1日当たり1時間の割増賃金となります。

有給休暇は、労働者の時季指定権（最高裁判例）と規定されています。「取れない」のは、職場の状況によるのでしょうが、労基法上は「時季指定権の不行使」とみなされます。
ただし、2020年4月1日以降に「10日上」の有休が付与された（発生した）労働者については、次の付与日までに「5日」の有休を取らせる義務が使用者にあります（39条7項）。

割増賃金の未払いは、37条違反で、6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金という罰則があります（119条）。
有休「5日」の義務違反は、30万円以下の罰金（120条）です。
残業に関し、36協定を締結していなければ、32条違反となり、「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」です。

タイムカード等、労働時間が判るものと給与明細を準備して、労基署に104条に基づく違反申告（報告ではありません）をすれば、間違いなく会社に指導が入るものと思われます。

Answer 2

監督署だけでは厳しいですね❗

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には、泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてくださいました

Answer 3

違法は違法だし、報告すれば解決する可能性もなくはないけど
そんなことしたらあなたが会社に居づらくなるだけだし、たいして残業がないのからそもそもかなり恵まれた環境です
ほんとのブラックはそんなもんじゃないです

以上を踏まえた上で現状に納得できないのなら行動起こしてもいいかと思います