特定派遣で同じ会社に5年ほど勤めています。初めての派遣先です。

Question

特定派遣で同じ会社に5年ほど勤めています。初めての派遣先です。派遣元が派遣先の管理職から嫌われてしまい、元々派遣元に不信感を持っていた他部署のメンバーが、チームごと丸々他の派遣会社へと移り、引き続き同じ派遣先で勤めています。所謂引き抜き？です。
私自身もその引き抜きの主導メンバーから、今の派遣先でこれからも勤めたいなら、客先からの評価も良いし移った方がいいと誘われていましたが、話をしたタイミングで引き抜きが疑われていたためか派遣先の管理職に止められてしまいました。
その後、引き抜かれなかったメンバーが同じ事業所内にいたこともあり、派遣元に引き抜きの件があっさりとばれて事実確認などで派遣元と派遣先で確執が生まれてしまいました。

自分としては、派遣元から派遣先へ事実確認をするタイミングで角を立てないようにとお願いしたのにも関わらず、思い切り角が立つようなやり方で確執が生まれてしまったこと、引き抜きに誘ってくれたメンバーは、派遣先から手を出すなと釘を刺されてしまい、アフターケアがなかったことに腹を立てています。

派遣先の環境も良く、評価もしてくれ、メンバーにもお世話になり、できるだけこの派遣先で務めていたいと思っていましたが、このような事があり残念に思っています。

そこで3点ほどご質問なのですが、
①派遣先として派遣会社を変える事でのメリットととは、どういったことが考えられるでしょうか？
(融通のききやすさなのでしょうか？)
②仕事の評価をいただいていたのにも関わらず、このような時に切り捨てられてしまうのはどんな要因があると思いますか？
③今は憶測でしかないですが、契約期間が過ぎたら切られてしまうのではないかという不安があります。長期だったためショックが大きく、やる気･自信ともに消失気味になっております…
派遣社員である以上仕方の無いことだと思っておりますが、気持ちの切り替え方などを教えていただけたら幸いです。

前置きが長くなり大変申し訳ございません。
質問内容も感情面が大きく出てしまっておりますが、ご回答いただけたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

1派遣先が派遣会社を変えるのは主に2つ。人材の単価を変えたい、それと派遣会社の信頼関係
派遣先から見たら人材に対するコストは下げたい。別に派遣会社が他社より抑えますと打診されれば派遣会社を変える。
担当者がいい加減だったり派遣スタッフがすぐ辞めたりすると信頼関係が無くなる。

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要因とか憶測とか考えてもしょうがないと思うよ。所詮企業と派遣会社の間のことだし。

普通に仕事をこなしていつもどおりコミュニケーションしてればさほど心配する必要はないと思うよ。
あと相談や悩み事など派遣先の上司とかに相談したらいい