転職時の年収記載の誤りと転職先への提出書類について

Question

転職時の年収記載の誤りと転職先への提出書類について2020年10月まで前職に勤めておりました。2020年8.9月は休職、10月は有給を消化し退職しました。介護のため離職しておりました。この度再就職先の内定を頂きましたが心配なことがあります。

選考の際に休職については伝えておらず、
2019年8月〜2020年7月分合計を前職年収として履歴書に記載して提出しております。

①本来ならば、2020年1月〜10月分を記載するべきだったのでしょうか？

また、内定をいただけた場合には源泉徴収票と退職証明書(他社役員の兼任禁止のため)の提出が必要となります。

入社は2022年度1月1日以降、2021年度はまるまる所得がないので、前職源泉徴収票は提出しなくてもゴリ押ししよう、、と考えているのですが、

②退職証明書については賃金の記載に年収が必要ですか？基本給や諸手当のみの記載でも前職の判が押されていれば大丈夫でしょうか？(残業代は全額支給でした)

休職を伝えていなかったので、なるべくバレたくないのですが、上記のような提出方法では何か誤魔化しているなというのは伝わってしまいますよね…かといって記載した年収と異なる記載の書類を提出して内定取り消しにならないか心配です。

ちなみに、完全ポテンシャル採用の契約社員で求人票の時点で年収は確定されておりました。介護による離職であったことは伝えております。

Answer 1

①2020年1月〜10月分を記載するべきでしたね。源泉徴収票はなくしたって事で大丈夫だと思います。再発行してもらうよう前職場に聞いてと言われたら言ったんですけど再発行してくれませんでした。でいいんじゃないでしょうか。

②退職証明書に年収の記載は不要です。