助けてください。

Question

助けてください。正直、病みそうです。
まだ、入社して半年。トントン拍子で、昇給。

色々な役員や施設の役職をしている方(男性50代後半)がいるのですが、その方の暴言や行動が酷すぎます。

我が強いと言いますか…
これだと決めたら非常識だとしても、これは○○(出身地)だと常識だといいながらやりますが、そういった自分で決めた事さえも後々、気に入らない人の誰かの責任に記憶を置き換えます。
2転3転当たり前で、何度も確認をとった上で動いていたとしても、最終的には、俺は知らない。言ってない。勝手にやったんだろ。と言われ理解出来ません。

酒に溺れるタイプで、毎晩飲みます。
泥酔し、暴言や公私混同の職権乱用。夜中や休みの日に、酔っ払い状態で、電話の説教もあります。
次の日の1-2時間の遅刻、頻繁な昼寝(仕事の合間に少しでも時間があると横になる)、当たり前。

気に入らない事があると、バカやお前などの発言。
俺は暴走族だったんだ！口悪いからな！とかよく分からないマウントを取り、極めつけには、お前は発達障害者だ！と…医者がそんな事を言っていいのだろうか。

自分の事が、しっかり出来ないのに、周りには完璧を求める。
外部に同じ苗字がいるから、名前＋先生で会話をしろと言われ、私がそうにしていたのにもかかわらず、本人は、苗字＋先生で呼び、確認のために名前＋先生のお話ですか？と言うと、そんなことも分からないのか！！と雷が落ちます。

なんとか頑張りたいと思い、やってきましたが、どうにもモヤモヤが消化が出来ません。
もう、連続で、お昼休憩さえも取れず、いっぱいいっぱいです。
どうしたら良いのでしょうか。
分かりづらかったら、申し訳ございませんが、アドバイスお願い致します。

Answer 1

私も録音、録画して労働基準監督所に相談するか、1人で行かずみんなで労働基準監督所に行った方がいいです。
パワハラで訴えたほうがいいです。
お昼休みも取れないことも言ったほうがいいです。

そういう人は産業医に連れてけないよね。

Answer 2

ボイスレコーダーで録音して
労基かＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥに相談ですかね

Answer 3

なんだかよくわかりませんが、確実に言えるのはとんでもないブラック企業なので、辞めるなら病んでしまう前にさっさと辞めましょう。

Answer 4

パワハラ案件として、総務のお偉いさんに相談されてみてはどうでしょうか？
社内で相談できる方がいないのであれば、労基署へパワハラ相談をされても良いレベルかと思われます。