派遣、扶養内の働き方について。

Question

派遣、扶養内の働き方について。契約社員で時給￥1200・週3日・5時間で働いています。今は問題なく扶養内で雇用保険のみ加入です。

今度、派遣の￥1200・週1日・5-6時間を追加して、合わせて週4日になるかもしれません。

その場合、今のまま旦那の扶養内で働けるでしょうか？それとも社会保険や厚生年金に加入しないといけなくなりますか？

調べると、週20時間以上・￥88000以上なら加入とか書いてましたが、週20-21時間・￥85000前後ならどうなりますか？

よくわかりません。よろしくお願いします。、

補足

社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが、これは1つでも当てはまれば加入ですか？それとも全部当てはまる人は加入ですか？

Answer 1

＞今のまま旦那の扶養内で働けるでしょうか？

社保加入になれないなら、国保加入を選ぶか、社保扶養に
残るかです。月収108333円以下なら、健保の扶養は通る
でしょう。
超えるようなら、国保加入を選ぶしかありません。

＞社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが
それは、短時間労働者に対する特例適用事業所の場合。
１つの会社で、全部満たせば、加入させる義務を会社は負います。
主に選択権はありません。
１つでも満たせなければ、加入義務を会社は負いません。

Answer 2

＞調べると、週20時間以上・￥88000以上なら加入とか書いてましたが、週20-21時間・￥85000前後ならどうなりますか？
＞社会保険加入の、条件に上記も含めて5つくらい項目がありますが、これは1つでも当てはまれば加入ですか？それとも全部当てはまる人は加入ですか？

短時間労働者の社会保険加入条件は以下の通りです。
月収85,000円前後なら全ての条件は満たしません。

○短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が１年以上の見込み
学生ではない
従業員が501名以上の企業（※）
（もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）

（※）2022年10月に「100名超」、2024年10月に「50名超」になる予定。

Answer 3

月収88,000円以上から所得税が課税され、
扶養家族でなくなると言う事です。
御自分で、月収がどうなるかを、ご自分で計算して、
扶養家族で居たいなら、収入を調整してください。
勤務先は調整などしてくれません。