給与制度について教えてください。

Question

給与制度について教えてください。給与明細の「支給の欄」に時給単価に基づく基本給、各手当があり、「控除」の欄に社会保険料、所得税、住民税があります。支給額から控除額を引いた額が
差引支給額として月1回支払われます。
この様な形態は日給月給制というのでしょうか？
時給単価が決まっていると時間給制になるのでしょうか？出勤日数は毎月違う為、基本給も毎月変わります。ネットで調べてみたのですがイマイチわからなかった為、質問させていただきます。
よろしくお願いします。ちなみに会社では答えてくれません。社労士ともどもです。

Answer 1

①この様な形態は日給月給制というのでしょうか？
⇒日給月給制とは、1日を計算単位として給料を定め、毎月1回まとめて支払う給与体系のことで、労働日数が多い月は給料が増え、労働日数が少ない月は給料が減る仕組みです。
質問者さんの給料は、基本給が日数によって変動するなら日給月給制を取っている可能性は有りますね。

何日、と言う計算ではなく、何時間、と言う計算でみられているのであれば、それは時給制の雇用契約と言う事になりますね。

ただ、それらは全て、雇用契約書に明記されているはずなので、ソレを確認しないと確実な事は言えませんが、基本給が変動しているという事は月給日給制や年俸制でないことは確実じゃないでしょうか。

Answer 2

時間単位で給与が払われるならば、日給月給でなくって時給制ですね

Answer 3

日給月給とは日雇いみたいな考え方です。

普通は基本級＋手当－控除です。