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人事の担当者ってどこもこんな感じなのですか? 自分の会社の人事担当が、どう考えても人事に向いてない気がして、みなさんの…

人事の担当者ってどこもこんな感じなのですか? 自分の会社の人事担当が、どう考えても人事に向いてない気がして、みなさんのご意見を聞きたいです。もう何十年も、人員配置に関する希望など通ることもなく そういった希望を聞き取りする取り組みすらしていなかったうちの会社(人事)が、 突然最近になって面談をすると言い出し、実際に先日やってきました。 主に人間関係で悩んでいることはないか、 今の部署でもっとしてみたいことはないか、 他に行きたい部署は無いかというような内容の聞き取りだったのですが、 たった15分程度の面談の中で、3回くらい 「今回このような調査を行っていますが、実際の人員配置に必ずしも反映されることはありません。 というか、『ほぼない』です」と念を押すように言われました。 立場上、あまりに期待を持たれるのも困るというのはこちらもわかるのですが、 そもそも正直もう何年も勤めているのですから、そんなことは知っていますよという感じですし、 あくまでそんなことは大前提でこちらも面談に臨んでいます。 しかし、何十年かぶりに新たに取り組みを行おうというそのスタートのところで、 当の担当者がこんなことを何度も言ってるのはどうなの?と。 また、受け答えしていると「それはどんな職場でもあることだからね」となぜか小言のようなことを言われました。 こちらとしては、「どうしたら職場がもっと良い雰囲気になると思いますか?」という質問に 「もう少し上の人の目を気にせず、自由に発言がしやすい空気になれば」と答えたのですが、 それはうちの部署に社内でも有名なパワハラ上司がいるからで、 その人のせいで何人も退職・休職している人が出ているという経緯があるのです。 退職者・休職者が出てなお何の対策もされていない時点でこちらも人事に大した期待はしていませんが、 それでも意見は無いかと聞かれたので答えたのに、「どこにでもあることだから」と。 まず、どこにでもあることだから仕方ないではなく、どの部署にもないようにすべきではないの?と思いますし、 現実解決が難しいにしても、あちら発信で行っている面談で 「人事は何もできませんし、する気もありません」ともとれる回答を、する意味がありますかね? だったら仕事を中断してまでこんな面接する意味はないよね、とあきれてしまいました。 思っていてもこのようなことは口にせずに、 とりあえず一つの意見として聞いておきます、というくらいの反応をするのが人事担当者と思っていましたが、 どこもこんな人ばかりなんでしょうか?

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    権限(権力)を持つのは肩書を持った役職者だけです。 人事担当もタダのヒラグループで従業員の意見や希望を吸い上げるだけで権限など何もありません、吸い上げたものをどう料理するのかは上の仕事です。 従業員から突っつかれ、上の方からは叩かれている立場が人事担当です。 そんなところに挟まれて仕事していれば、奥歯にものの挟まったような話し方しかできません。

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