教えて!しごとの先生
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雇用契約書を退職の3日前に渡されました。 署名して印鑑押して、提出してほしいとの事で。 これは、なにかあるんでし…

雇用契約書を退職の3日前に渡されました。 署名して印鑑押して、提出してほしいとの事で。 これは、なにかあるんでしょうか? よく分かりません。 単純に忘れただけなのか?提出しなかったら、どうなるのか? ご教授お願いします。

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回答(3件)

  • 雇用契約は双方の合意で成立しますが 雇用契約を締結する際には 雇用条件を明示した書面等を発行する義務があります その為、雇用契約書の作成は義務ではありませんが 雇用契約書を作成しない場合で、 何時でも労働条件が閲覧できる体制を取っていないなら 雇用条件を明示した事の証明にならないですね 退職して失業給付を受ける為にハローワークに行くときに 離職票が作られます これには離職理由を書く欄があり 事業主がハローワークに提出したあと 貴方の元に送られて来て、 内容を確かめ同意するか異議を述べるのかを求められます この時に、「『聞いた雇用条件と違う』事が理由で離職理由が違う」 となった場合、雇用契約書を締結したか?に話になるでしょ? その上、労働条件が明示されていなければ 事業主には罰則が適用されます 一般的な明示の義務違反なら、10~20万円、又は30万円以下の罰金ですが 強制的に労働させられたとなった場合 3年以下の懲役、又は300万円以下の罰金ですから それなりの刑事罰が科されるのですよ

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  • 雇用契約書?ブラックぽいですね。 無視しておけばいいです。

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