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管理職の残業について 私の会社は完全週休二日制です。しかし、ゴールデンウィークやお盆休みは無く、正月も休みは元旦の…

管理職の残業について 私の会社は完全週休二日制です。しかし、ゴールデンウィークやお盆休みは無く、正月も休みは元旦のみです。まあ、それは入社時にわかっていたので良いのですが、今回は管理職の残業時間についての質問で、私の上司が工場長なのですが、残業時間が異常に多く、毎日5時間は当たり前で遅い時は7時間以上になることもあります。週休二日制は全く取れずに週一日のみでもちろん休むべき日もいつも通りの残業です。 毎日疲れ果てた顔して仕事をしていますが、管理職は残業代も休日出勤も貰う事無いのに経営者はその残業を見て見ない振りをしています。 いくら管理職が残業時間のしばりが無いとは言えそんな事が許されるのでしょうか?それなら経営者は残業の多い従業員を管理職にしてしまあえば安い手当てで残業させ放題ですよね? 過労死しても死に損なんですか? 気の毒でなりません。 真面目なご回答よろしくお願いします。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    事業主は、たとえ管理監督者でも時間外労働時間を把握して、心身の健康に対し配慮をしなければなりません。又、二ヶ月〜六ヶ月平均で、月80時間以上の時間外労働があり、本人が希望をしたのなら、医師の面談を受けさせねばなりません。 上記の条件で過労死した場合は、労災として認められる可能性が大きいです。

  • そもそも私なら、入社すらしません。 長期休暇ない時点でやばいですよ。 今時ないなんて。

  • 死に損になりそうです。 管理職は休むのも仕事です。休めない人は管理職失格なんです。休めないなら休めるように部下を使う等すべきです。

  • 私が以前勤めていた会社もそうでした。しかし、賞与はかなり良い。残業代を貰えたくらいの金額を支給。大企業でした。そういう会社は、多いのではないのでしょうか。管理職は、残業代などは賞与でまかなうという仕組みです。

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