職務経歴書を書いているのですが、 退職理由を考えていまして、 まず実際の理由は、 一社目が、管理者に昇進した…

Question

職務経歴書を書いているのですが、
退職理由を考えていまして、
まず実際の理由は、

一社目が、管理者に昇進したが、
業務が引き継ぎきれずに
一般ルーチン業務に入りすぎてしまい、管理業務(月々の品質状況の等
与えられた課題の進捗をパワーポイント
で発表など)が疎かになった。

二社目は、上司のパワハラがすごい、
給与が安い、仕事量が少ない。

です。

二社目は、これから家庭を持ちたい
と考えているので、夜勤等含めて
給与アップの条件を探していたら
貴社が当てはまりました、に
しようと思います。

難しいのが一社目で、
管理者に向いていなかった、
資料作成のスキルに乏しかった、
などマイナス面しか思い付かなくて、

何か良い書き方はありますか?

Answer 1

一身上の都合でいいです。
職務経歴書はどのような仕事をしてきたのかを書く欄なので。

「二社目は、これから家庭を持ちたい
と考えているので、夜勤等含めて
給与アップの条件を探していたら
貴社が当てはまりました、に
しようと思います。」

これは言うと落ちますよ。
あなたがどういう経歴で、次受ける会社にどのようなメリットがあるのかを書いてください。

今のあなたの視点ではちょっとおかしな職務経歴書になりますよ。

管理者に向いていなかったとか必要ないです。どんな業務をしてたのかが重要。
資料作成が出来なかったら、資料作成と書かないでいいです。書いてスキルをあげてもいいし。
ただ、資料作成は今後もありますから、当たり前だけど、いまからスキル磨いてください。
職務経歴書にその他欄とか書いて、MOSを勉強中で、○月取得予定
とかいくらでもかけます。