解決済み
派遣社員の勤怠不正入力について質問させてください。勤務先で経理を担当しております。請求書支払い処理を行なっていたところ、ある派遣社員の勤務表におかしなところがあることに気が付きました。支払い対象月に休暇や早退が3日間発生していたはずなのにすべて通常の定時出勤(頻繁に休んでいたため有給は残っていないはずです)で記載されていました。 実は以前にも半休を取っていたはずの日が定時出勤となっていたことがあり、その時は私の勘違いかな?と見逃してしまったのですが、それ以来気をつけて見るようにしていたので今回は間違いなくおかしいです。 派遣社員の勤怠は自分で入力し申請したあと派遣先上司が承認することで確定しています。おそらく承認者の上司が気がつかずに承認してしまっていると思います。 故意かミスかはわかりかねるのですが、上司に報告するべきか迷います。報告すれば不正が疑われ最悪クビになってしまう可能性もあると思い悩んでいます。どうするのが一番いいかアドバイスお願いいたします。
おかしな点があるのに放置するのは職務怠慢ですから、承認者に確認をすれば良いと思います。 その指摘によって派遣社員が何かしらのペナルティーを受けることがあっても、それは本人の行いに起因する問題ですからあなたが気にする必要はありませんよ。
間違いに気が付いたのに、なぜ報告を迷うのかわからない。 迷わず上司に報告でしょう。 私の会社も、いつも承認者はなにも確認せず承認しています。 承認の意味ないのでは? と思うけど、その後機械的にチェックされるようで、細かいことでもあとで派遣会社から連絡が来て訂正させられます。 不正が疑われるかどうかわからないけど、チェック機能の見直しも必要なので、黙っていていい話ではないと思います。
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