入社前に渡されたカレンダーは週休2日のものだったのですが、いざ入社して配属されるとそこの部署が作ったカレンダーがあり、当…

Question

入社前に渡されたカレンダーは週休2日のものだったのですが、いざ入社して配属されるとそこの部署が作ったカレンダーがあり、当たり前のように休日出勤のマークが並んでいて、実質日曜日しか休みがない週が半分ぐらいありました。また、GWの休み中も何日か休日出勤になったりしていました。これって普通にあることなんですか？
36協定があるので基本従うしかないと思うのですが、あまりにもやり口が汚いように思えて仕方ないです。このような実情であれば入社前に教えて欲しかったです。

4月から社会人になり、まだ経験も浅く常識のようなものが分からないので教えて頂けると助かります。

Answer 1

休日出勤を含めた残業は勤務先によって、あるいは担当職務によって差があります。
休日出勤をしたくなかったのに、運が悪かったということでしょう。

「このような実情であれば入社前に教えて欲しかった」というのは違います。
そのような実情が入社するかどうかの判断に影響するなら、面接時に確認すべきです。そのような話をすれば心証が悪くなって採用されなくなる可能性はありますが、会社から見れば、休日出勤が嫌なら採用前に教えてほしかった、ということになるかもしれません。（いや、実際にそんなことを思う人はいませんけど。）