製造業で仕事がなかなかできない派遣社員がいたら、自ら(派遣社員側から)退職するように仕向けるために、

Question

製造業で仕事がなかなかできない派遣社員がいたら、自ら(派遣社員側から)退職するように仕向けるために、毎日工場内の掃除だけをさせて作業させないようにしたり「今日は仕事が落ち着いてるから1時間で帰っていいですよ」などと短時間で帰らせたりする派遣先はありますか？

また現場作業者として入社したけど、仕事がなかなかできるようにならない理由で作業をさせずに毎日1日中掃除を遣らしたり、8時間労働だけど毎日1～4時間以内に帰らせるのは問題ないですか？

派遣会社に相談しても「素直に派遣先の指示に従うしかないですね」などと言われるだけで、上記みたいな状況でも派遣会社側も派遣先には言えないですか？
(派遣先のほうが立場が上のため)

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

＝
>作業させないようにしたり。まで。

例えば、わかりやすく
手鏡を作って出荷工場。だとします。

段ボール片付けとかさせたりとかは
ありました。任せられないからです。

また、材料を乱暴に扱うのも見た為、
それも金！

まったくもう、あいつには
実作業させない。はありました。

そいつは、それくらいで、
一発アウトですか？と
うろたえてましたが、
上から派遣切りするから
もう作業教えなくて良いよ。と
お達し。
その問いにもシカトしてました。

世の中、知らな過ぎたな。
周りが汚いとか卑怯とかではない。
＝
>短時間で帰らせる。
これは知らないですね。
どのみち、３ヶ月ごとの
派遣先、派遣元、本人承諾の
雇用契約とかなら、
派遣先は、3ヶ月で切れば
綺麗サッパリ消せれるので、
放置しとく。とかでしたね。
自分も派遣は何種類かやったけど。
＝
>時間で帰らせるのは問題ないか？

雇用契約書などで、日8時間。
と書いてるのに、早帰りさせるは、
契約違反ですね。

では、労働基準監督署なり、
弁護士なりやって下さい…
と言うだけです。

一応、派遣先の正社員とかなら、
会社は仕事出来ないに
出来る様になる様に、
何らかの努力の形跡はあるのか？

なければ、そいつの解雇は、無効。
とか、法律はあるのですが、

それ、違反した所で、
経営者に儲けから30万罰金とか
大した事ないのです。

＝
>言えないか？
では、お宅の派遣会社から
人を取るのではなく、
他の所から取るわ。と言われたら？

それに、派遣への指揮命令権は
派遣先にあるから。
＝
ま、結論、
仕事出来る様な人間になっておく。に
越した事はないのです。

Answer 2

あなたがそういった扱いをされていると言うことですか？
悔しい思いや、疑問が合っても全体を俯瞰で見れば、次を探す事の方が御自分のためのような気がします。
問い合わせたり、正したり、戦ったりしても、労力とストレスを抱えるだけで、あなたの気のすむ様な結果が得られる可能性は、残念ながら低いかと。