解決済み
手当というものは、一部を除き、基本的に無いほうが、良いと思います。 家族手当、住宅手当等の本人に関わる内容は、あった方が良いですが、 交代手当、深夜手当、等業務に関わる手当は、私は無い方が良いと思っています。 特に交代勤務がある同じ会社に同程度の脳力を持った人材が勤めている場合、シフトの組み方で、夜勤や超過勤務に差が出ることは、勿論ですが、 この御時世なので、手当を日割りにされることもあります。 双方の出勤日数が同じでも勤務帯が異なることで、差が出ます。 一部のブラック企業が多用する手段ですね。 手当の多い会社は、眉唾ものです。好不景気での差が大きくなります。 基本給が高くて、手当はそこそこでないと、今後は厳しい生活になるかと思います。と言っても、手当すら支給しない会社もありますがね。 手当にごまかされず、基本給、手取りが良い健全な企業が多いと嬉しいですね。
法的な義務ではないので、就業規則次第です。 また、手当には条件が付くことがほとんどです。 例えば、扶養手当や家族手当は扶養家族がいないと支給されません。 就業規則に規定があり、条件にも一致しているのに、支給されないとなると契約違反であり、違法です。
就業規則等に規定されておらず、これまで支払った実績もないのであれば、必ずしも新設して支給しなくてもいいです
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