解決済み
【退職届】についての記載が一切無い就業規則の有効性について。一身上の都合により、ボーナス支給後直ぐに申し出をして夏頃に出来るだけ早期に退職したいと考えている正社員です。 弊社の就業規則には、退職について『30日前までに退職【願】を提出しなければならない』という文のみが記載されていました。 現在現場では非常に人手が不足しており、 また社風等から、確実に先延ばしや引き止めに合うと思われるので、より効力の強い退職届を提出したいのですが 就業規則に一切記述の無い【退職届】を提出した場合、会社側がそれを拒否する事は出来るのでしょうか? またもし拒否された場合、どの様な行動を起こせば良いのかお答え頂ければと思います。 退職代行等は考えておりません、宜しくお願い致します。
退職届に関して「就業規則に一切記述がない」ことは、会社側が申し出を拒否できる根拠にも出来ないです。 https://www.adire.jp/lega-life-lab/retirement-refusal735/ まして、人手が足りないことも退職届不受理や引き止めの根拠に出来ませんから、もしも不受理に終わった場合、近くの弁護士に内容証明郵便を代筆してもらっての郵送という手もあります。 「退職代行」に近い手法ですが、費用は代筆料だけで済み、相手が怯む効果においては同等のものが期待できます。騙されたと思って行動を…
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