コロナ感染で濃厚接触者のため、出勤停止中です。 会社に確認したら、有給休暇か欠勤かと言われました。 アルバイトだから仕方…

Question

コロナ感染で濃厚接触者のため、出勤停止中です。
会社に確認したら、有給休暇か欠勤かと言われました。
アルバイトだから仕方ないのでしょうか？違法でしたら訴えたいのですが、労働基準監督署で良いのでしょうか？
また、欠勤期間の補償金を請求する方法はありますか？
生活に困ってます。
どなたか助けてください。

Answer 1

アルバイトの有給休暇の取得には条件があります。

「雇入れの日から6か月間継続して勤務していること」

更に
「全労働日の8割以上出勤していること」

この２つの条件を満たしてないといけません。

出勤ですが、全労働日＝労働義務の日（アルバイト先の就業規則で定められた労働日）－所定の休業日（土日祝日など）の日数です。
8割以上だと、一般的には週4日出勤していれば条件を満たすことができます。

雇い入れの日からの勤務期間で有給の日数も変わります。

週30時間以上勤務の場合は、

半年だと10日です。

１年だと11日。

２年だと12日。

３年だと14日。

４年だと16日。

となります。

週30時間以下勤務の場合だとあまり有給休暇は貰えません。

そして有給はもらえるけど「希望日に取得できない」は違法にはなりません。

有給休暇は原則として希望日に取ることが可能で、アルバイト先は拒否することはできません。ただし、労働基準法には下記の条文があります。

「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」

これは「時季変更権」といって、年末や夏休みといった繁忙期などで有給休暇が「事業の正常な運営を妨げる」場合は、「申請された取得日を変更しても問題ない」というアルバイト先側の権利です。

Answer 2

正社員ですが、濃厚接触者になっただけでは同じ扱いです。

Answer 3

チェーン店で働いてますか？
店長に労基に電話して聞いてみます！って言ったら秒で払うって言うと思いますよ
逆に言わないと扱いやすいバイトだなってなるだけです。

Answer 4

黙っていれば誰も分からない。症状が出れば病院に行けばいい。

これが、この2年で分かったこと。

既に、濃厚接触者・無症状感染者は黙って働いています。決して誰にも言わない。

正直者が馬鹿を見る。

有給が無ければ、欠勤。これが現実。

感染して、保健所に連絡しても、「症状が無ければ、自宅療養。」と言われる。軽めの症状なら、1週間で治まる。
結局、家に居ろって話。欠勤で休みなら最悪。有給で休みでも何処にも行けない。せっかくの有給なのに。

正直者が馬鹿を見る。