職場の環境について(転職相談含む) 現在の職場の環境に悩んでいます。

Question

職場の環境について(転職相談含む)

現在の職場の環境に悩んでいます。私は現在、小さな会社(大きめの会社の子会社/社員5人程度)で現在経理事務メインの仕事についています。人数が少ないため経理のみではなく総務的な作業も行っております。相談させて頂きたいのは、直属の上司についてです。

直属の上司は少し古いタイプの人で、仕事の先読みを強く求める「察してほしい」人です。そのため、察しの悪い自分は迷惑をかけてしまっていることが多くあると感じています(これは私自身の問題です)。

ですが、その「察してほしい」が行き過ぎているように思うことがあります。

忙しい時期に、社長からの指示で「明日は有給にしてください」という発言がありました。しかしそれなりに業務が忙しい影響もあり、上司は「職場を空けられない」という理由で出社する旨の発言がありました。それに対し、他の社員が「じゃあ私も出社します」と言ったのですが、その言葉に対して上司は「いいよ来なくて」というような言葉を返していました。
ただ、実際に有給を取得すると「察しが悪い」「上司だけを働かせるのは部下の態度として間違っている」というようなことを暗に言われたり、わざと聞こえるように悪口(?)を言われたりします。
（言いたいことは分からないでもないですが、出社すると社長の指示を自己判断で無視することになるので、その責任を各自に負わせるような振る舞いをすべきではないのでは……と私は感じています）

またワクチンを打ったとき、翌日は副反応で体調が悪くなることが予想されるため、事前に上司から「ワクチンの翌日は在宅業務にしてください」と言われてたのですが、言われた通り翌日在宅で作業をしていたところ「今日は会社に来ないんですね？」とわざわざ念押しのメールが来ました。明らかに「来ないのかよ」という意図が内包されていました。

実際、上司はとても仕事のできる人で、人一倍努力しているのは強く感じています。またコロナの影響で勤務時間も短縮されており、業務が詰まっている実感もあります。
ですが、特に事前の指示もなく、去年は上司がやっていた業務を「あの仕事やっといてくれた？」と言い、やっていないというと「困ります」という反応が来、私だけが頑張っているのにあなたは何もしない！という態度をあからさまに出し……何より人の聞こえるところで、ちゃんと上司として叱る/指示するでもなく、わざと聞こえる陰口を言うような振る舞いは、私には理解しがたく、苦痛に感じてしまいます。

また去年の繁忙期、私は二か月半の間昼休みが全くとれず、休憩も食事もほぼできませんでした。(上司は普通に休んでいるように見えました)今は元に戻っていますが、繁忙期中はストレスによって体調が目に見えておかしくなっていました。仕事のできる上司から見れば私の仕事が遅く感じるのは分かりますが、二か月半もの間、目に見えるところで休みなしで働いていても業務量の改善もなく、「私の仕事を優先して」「遅い、早くして」という振る舞いをこれからもされるのだと思うと流石に退職を考えざるをえません。

私自身の能力不足によるところも当然あると思います。また投稿の文は私の主観のため、判断は難しいと思いますが……
これは私の振る舞いや、考え方に問題があるのでしょうか？(私が甘えているのでしょうか？)それとも、やはり上司の考え方には、違和感を覚えますか？

忌憚のないご意見をお待ちしております。宜しくお願い致します。

Answer 1

普通に相手に言えばいいと思います。
比較的ベンチャー体質の会社に居たからかもしれませんが、自分は上司でも役員でもいうべきことは言ってきました。
特に経理や管理部門という立場であれば、間違っていることであれば言わなければいけないですし、自分が思っていることを伝えないと相手も理解してくれないとわかっているからです。

ちゃんと話し合った方がお互いのためにいいんじゃないですか？

Answer 2

仕事はできるけど人間力ば低い上司ということですね。残念ながら嫌味を言われないためには言われる場面を作らない仕事をするしかありません。転職してもそんな奴がいない保証がない。まあ、条件が今より良いところの内定が取れれば考えるのもありかと。

Answer 3

客観的に表情など見えない側からすると
上司が言っている事の深読みした答えが全く理解できません。
真っ直ぐに受けます。それは上司の指示だからです。
真逆を察しろ、は理解できません。
古い人間、ではなく特殊な人間です。
上司は部下に理解しやすいように指示するのが当たり前で、やってる事は虚偽の指示です。
ボイスレコーダーに録音をし、モラハラを労働基準監督署にご相談される方がいいと思います。
質問者さんがちょっと麻痺しているようなのでハッキリ申し上げますが
能力不足ではありません、上司が「間違って」いるのです。
部下を故意にひっかけて、楽しんでる邪道な人間ですよ。
通用すると思うなら社長にやってみればいいけど、やらないでしょう？
仕事をクイズにしているのは、ふざけているのと同じ幼稚な行為です。