パワハラが横行している支店へ異動になりそうです。 ベテランの事務員の方が、社長のパワハラに耐えられなくなり、退職する事…

Question

パワハラが横行している支店へ異動になりそうです。
ベテランの事務員の方が、社長のパワハラに耐えられなくなり、退職する事になりました。その人の代わりに、うちの支店から、誰かがそこへ行く事になると思います。
私が1番確率が高いと思います。

一族経営で、社長が数年前に息子に交代し、そこから色々とおかしくなり始めました。
今の社長のパワハラと生活の悪さは、社内でも有名です。

私は、支店が離れている為、メールや電話で嫌味な注意を受ける事はありますが、直接横にいる訳ではないので、今はやり過ごせます。

異動になったら、同じ事務所で一日中、パワハラ社長と働く事になります。
離職率も高く、60人ほどの企業ですが、昨年1年で100人以上の人が退職しました。

今の支店は、上司や同僚がとてもいい人でやりやすいので、社長がそんなんでも、何とかやってきました。

何日間か、その支店に行って仕事をした事がありますが、あり得ないほどの重くピリピリした空気で、みんな社長と関わりたくないので、人の事は我関せずで協力するという雰囲気はゼロでした。

行きたくないです。
何かいい拒否する理由はないでしょうか。
どちらも同じ市内なので、通勤が遠いなどの理由は使えません。

Answer 1

その会社の辞め時なのかもしれませんね。

同市内の支店なんて、都合のいい理由なんてないでしょうよ。嫌な理由はみんな分かっているのですから。

Answer 2

異動の場合は退職させて
頂きますと伝えた方がよくない
ですか？
それだけ辞めていった人がいて
よく問題にならないのが不思議
です

Answer 3

いくら何でも60人ほどの企業で昨年1年に100人以上退職は大袈裟では、と思ってしまうのですが、本当であれば転職活動を開始した方がいいのでは。その企業に未来があるように思えません。