仕事って教えないんですよか？？ 新人ですが 営業って 会社全体で考えると損だと思うけど 個人的に考えると 他営業…

Question

仕事って教えないんですよか？？ 新人ですが

営業って 会社全体で考えると損だと思うけど 個人的に考えると 他営業はライバルだから教えない事になりますかねそれじゃ会社として伸びないですよね

教えるには金を出せと・・・

補足

零細企業 先輩社員に言われます

断ると んじゃ勝手にやれば・・・となります

Answer 1

そうですよ

だから企業としては伸びません。

勝手に個人個人が育ってくれということです。
仕事を教えてくれる人を自分で探して、その人に教えてもらうしかありません。

成果主義の導入と終身雇用も無くなる企業も増えました
今は昔に戻りつつありますけどｗ

企業としては大きなマイナスなんですよね。
ただし、そこの社員にとってはプラスのことになるんですよ。
自分は聞かれたら教えますね。企業全体の利益を考えるので。

企業と社員の目的に剥離が見られるので、そうなるのが当たり前です。

あとは教えないといけないことと、教えなくていいことがあると思います。
営業先のトークやどのようにして相手に承諾してもらうかというのは教えなくていいことですが
書類の書き方や一般的な内容に関しては教えないといけないでしょうね
売り方は飯の種ですから、教えるには金を出せと言われても仕方ありません。
業務内容（書類の記載方法等）においては、飯の種ではなく
それはきちんと教えないといけないことでしょうねｗ

会社として伸びないとありますが、教えるには金を出せという言葉の裏を返せば
できなかったとしても相手は文句が言えないということにはなってしまいますけどねｗ
相手の足を引っ張ってもいいと容認しているようにも思えるｗ
質問者さんの上司に限っては、質問者さんを管理する立場（マネジメントしないといけない）ので
教えないとなると論外でしょうね・・ｗ

さらには、一定の期間は教えてもらうということを考慮して、お金を払って教えてもらったとします。
その人よりできるようになって上の立場にたった時には、逆にその人に教えないという
行為をとれることになりますよね。それを否定することは相手はできなくなります。
倍の値段を支払わすことも可能になりますからね・・ｗ
もしくはまったく教えないで潰すということも可能になってしまいます。
教える教えないは個人の判断でしょうが、いつか自分に返ってくるでしょうねｗ

Answer 2

人の出入りが激しい現場なら全く教える気のない上司いますよ。
だって教えこんでもすぐにやめますからね。
そういうの何十人と経験してたら教える気失せますよ。

金を払ってでも教えを請いたい気合いの入った奴じゃないと
残らない職場なのかもね。

Answer 3

就活コンサルタントの者です。

「教えるには金を出せと・・・」
？？？
これは先輩社員に言われたのですか？
それとも会社全体の方針なのですか？
フツーありえないですね。
もし会社の方針なのだとしたら、早速転職活動を始めましょう！

話を会社の教育に戻します。
一昔前は研修期間を設け、3か月～6カ月くらい新人研修をしている会社も多くありました。
●名刺の受け渡し方
●電話応対の仕方
●基本的な社会人マナー
●各職種における基本的な職業研修
などなど。

ただし、こういった研修にはお金も時間もかかります。
ですので、OJT（オージェーティー＝on the job training）という形で、先輩社員などに同行しながら、そのやり方などを真似るという手法が多く取られています。

しかし、このOJTに一つだけ落とし穴があります。
それは、その先輩社員の教育スキルの有無です。

実際にOJT用の訓練として、後輩や新人社員にはこう教えてくださいね、などといった研修を受けている人はほとんどいません。
なので、新人社員も教え方が上手な先輩につくかどうかで、ものすごい違いが出て来てしまいます。

もし、先輩社員が金を出せと言ってきたのであれば、まずはもう一度そのようなシチュエーションを作り、今度は録音をしておきましょう。
その後、会社の社長に直談判するなりして、処分を求めてもよいと思います。
（ただ、こういった動きをする前に、ご家族にも相談しておきましょう。）

以上、ご参考まで。

Answer 4

教えてもらうのは社会人としてのマナーだけです。

後は、教えてもらうんじゃなくて、成績のいい先輩社員からやり方を盗んでください。